FIRMY CZĘŚCIEJ KUSZĄ DO ODEJŚCIA

Rzeczpospolita, Anita Błaszczak
, 09-02-2015

Program Dobrowolnych Odejść jest nierzadko forpocztą zwolnień grupowych. A wtedy łatwo o faktyczne lub wyobrażone poczucie presji wśród pracowników – jeśli wskazana osoba nie odejdzie sama, to i tak zostanie zwolniona, tyle że z mniejszą odprawą. Podobnie jest, gdy PDO składa się z etapów, a każdy następny oferuje coraz mniejsze odprawy. Jest to wprawdzie zgodne z prawem, ale może wywołać zarzuty o wywieranie presji – mówi Paweł Gniazdowski, szef firmy doradczej Lee Hecht Harrison DBM.