KANDYDACI CHCĄ WIEDZIEĆ DLACZEGO PRACODAWCA ODRZUCIŁ ICH OFERTĘ.

Dziennik Polski, D.Dejmek
, 24-09-2013

Łatwo przekazać kandydatowi wyniki testu wiedzy, które są jednoznaczne, trudniej już odnieść się do „chemii" albo jej braku. Natomiast udzielanie informacji zwrotnej na zasadzie: „podoba mi się/nie podoba mi się" może wywołać więcej frustracji niż stanowić dla kandydata realny materiał do pracy - wyjaśnia Agnieszka Stegenka, konsultant kariery Lee Hecht Harrison DBM.