URZĘDY RÓŻNIE TRAKTUJĄ POROZUMIENIE STRON

Dziennik Gazeta Prawna, K.Topolska
, 22-05-2014

Zawarcie porozumienia co do zasady zamyka możliwość kwestionowania zwolnienia przed sądem pracy.

Stanowi też sygnał, że firma nie wyrzuca ludzi, a pracownikowi ułatwia narrację rekrutacyjną, może on bowiem twierdzić, że odszedł z firmy za porozumieniem stron - przekonuje Rafał Talarek, ekspert z Lee Hecht Harrison DBM Polska, firmy prowadzącej programy outplacementu.