Autor: Błażej Górniak

Czy za satysfakcję pracowników odpowiadają tylko sami pracownicy?

Czterodniowy tydzień pracy nie w każdej branży i nie dla każdego stanowiska

Dla pokolenia Z zwolnienie to coś więcej niż tylko utrata pracy

Krótszy tydzień pracy jako narzędzie kontroli kosztów

Restrukturyzacja a rozwój pracowników – ogień i lód, czy szansa dla firmy?

Czy handlowiec może pracować cztery dni w tygodniu?

Kto jest odpowiedzialny za lepsze miejsca pracy?

O realiach planowania dalszej kariery

Dobrostan i wellbeing w organizacji – co poszło nie tak?