
Kategoria: Ocena potencjału i diagnoza organizacji


Usługi konsultingowe w HR, czyli o korzyści ze spojrzenia z zewnątrz

Czy to najlepsza metoda diagnozy pracowników?

Jak wygląda prawidłowa retencja pracowników?

Diagnoza organizacji i ocena potencjału

Praca w domu, czy mieszkanie w pracy?

Czterodniowy tydzień pracy nie w każdej branży i nie dla każdego stanowiska

Krótszy tydzień pracy jako narzędzie kontroli kosztów

Kto jest odpowiedzialny za lepsze miejsca pracy?

Dobrostan i wellbeing w organizacji – co poszło nie tak?

Raport „Global Workforce of the Future”

Quiet quitting, czyli o hodowaniu niezadowolenia

Czy odejście Talentu z firmy jest nieuchronne?

Ryzyka firmowego eksperymentowania

Powrót do normalności. Ale jakiej?

Wyzwania rozmów rozstaniowych w trybie pracy zdalnej

Praca w czasie pandemii wyczerpuje zasoby pracowników

Efektywność czyli rzecz o chronotypie, planowaniu i złodziejach czasu

Assessment Center – gdzie czyhają pułapki?
