Kategoria: Outplacement i restrukturyzacja
Outplacement a zmiana ścieżki kariery: Wsparcie dla pracowników chcących zmienić branżę
Outplacement w kontekście międzynarodowym: Jak różnice kulturowe wpływają na proces wsparcia?
Rola programów outplacementowych w sektorach o wysokiej rotacji pracowników
Outplacement a rozwój kompetencji miękkich: Dlaczego jest to ważne?
Outplacement jako element wsparcia dla zespołów w okresie reorganizacji
Jak outplacement wpływa na budowanie długotrwałych relacji z byłymi pracownikami?
Outplacement w branżach przyszłości: Jak wspierać rozwój zawodowy w dynamicznych sektorach
Outplacement dla pracowników 50+: Jak wspierać starszych pracowników na rynku pracy
Outplacement a digitalizacja rynku pracy – jak technologia zmienia wsparcie odchodzących pracowników
Rola outplacementu w poprawie wizerunku firmy po restrukturyzacji
Rola inteligencji emocjonalnej w procesie outplacementu
Spersonalizowany outplacement: Dlaczego dopasowanie oferty do potrzeb pracowników jest kluczowe?
Jak outplacement może wspierać różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy?
Outplacement dla specjalistów IT: Jak przygotować się na zmiany w dynamicznej branży?
Znaczenie outplacementu w branżach o wysokiej rotacji pracowników
Outplacement w różnych branżach: Jak dostosować program wsparcia do specyfiki sektora?
Outplacement a rozwój kariery: Jak wsparcie w zmianie pracy może pomóc w rozwoju zawodowym?
Outplacement dla liderów: Jak menedżerowie mogą skorzystać z profesjonalnego wsparcia przy zmianie pracy
Czy jesteś na bieżąco z rynkowymi standardami wsparcia dla odchodzących z pracy?
6 przewag PDO nad zwolnieniami grupowymi
Czym jest Program Dobrowolnych Odejść i jakie daje korzyści?
Outplacement w branży produkcyjnej: Jak pomóc zwalnianym pracownikom w trudnych czasach?
Złe czasy dla dobrych rozwiązań
Program dobrowolnych odejść jako alternatywa do zwolnień grupowych
Zwolnienia w fabrykach: Jak skutecznie wdrożyć program outplacementu dla pracowników produkcyjnych?
Jak skutecznie zarządzać procesem zwolnień w firmie: Kluczowe kroki i najlepsze praktyki
Outplacement jako game changer
Redukcja stanowisk a reputacja firmy: Jak minimalizować negatywne skutki dla wizerunku organizacji
Czy empatia jest ważna, gdy firma zwalnia pracowników?
Komunikowanie trudnych zmian w organizacji – lista kontrolna
Etyka outplacementu: Jak zapewnić uczciwe i empatyczne podejście podczas procesu relokacji zawodowej
Jak przygotować się na restrukturyzację: Kluczowe kroki dla pracowników i menedżerów
Checklista – pomóż Twoim ludziom podczas trudnych zmian
Sztuka empatycznej komunikacji zwolnień: Kluczowe zasady i praktyczne wskazówki
Outplacement a rebranding osobisty: Jak zbudować pozytywny wizerunek podczas zmiany ścieżki zawodowej
Likwidacja stanowiska pracy a okres wypowiedzenia
Outplacement dla kadry kierowniczej – jaki powinien być?
Zwolnienia grupowe: Jak skutecznie zarządzać procesem redukcji zatrudnienia?
Czym jest restrukturyzacja?
Czym jest outplacement?
Zwolnienia w IT – jak wygląda obecnie branża IT?
Rozmowa rozstaniowa – jak uniknąć konfliktu?
Zwolnienie z pracy – jakie prawa przysługują?
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – podstawowe informacje
Wypowiedzenie pracy – jak w praktyce wygląda wypowiedzenie umowy o pracę
Zwolnienie pracownika – rozwiązanie umowy o pracę
Zwolnienia grupowe a odprawa?
Czy outplacement może pozytywnie wpłynąć na wizerunek firmy?
Outplacement indywidualny a grupowy – który będzie lepszy?
Onboarding a outplacement – czy naprawdę są na przeciwległych biegunach?
Outplacement – korzyści oczywiste i nieoczywiste
Jak sprawdzić, czy outplacement przynosi efekty?
Czym jest offboarding i dlaczego jest silnie związany z outplacementem?
Czy Twoja firma potrzebuje outplacementu?
Jakie firmy szczególnie potrzebują outplacementu?
Nowa praca a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy
Outplacement dziś i wczoraj
Czy nowoczesna firma potrzebuje działu HR?
Dlaczego nie musisz obawiać się zmiany pracy?
Outplacement a work-life balance
Outplacement a szybkie znalezienie pracy
Top menedżerowie tracący pracę zderzają się z dzisiejszymi realiami rynku pracy
Większość kandydatów ma wybór, ale ocenia go jako niewielki
Reskilling, upskilling, outskilling – pomost między tym, co było, a co będzie
Outplacement będzie coraz bardziej potrzebny
Jak efektywnie wykorzystać wsparcie outplacementowe w poszukiwaniu nowego zatrudnienia?
Największe wyzwanie: jak szybko znaleźć pracę lepszą od poprzedniej
Więcej zdalnych form zwalniania oraz „nieobecnych” szefów
Zarówno praktyki zdalnych rozmów rozstaniowych, jak i orzecznictwo sądowe w tym zakresie dopiero się kształt
Mimo większego profesjonalizmu samych rozmów komunikat o zwolnieniu pozostaje traumatycznym przeżyciem
Tracący pracę doceniają bezpieczeństwo finansowe, dodatkowy czas na szukanie nowej pracy oraz wsparcie w tym procesie
Zwolnienia przyspieszają, czyli globalne trendy wpływają na lokalne decyzje
Komu przysługuje odprawa pieniężna i co reguluje Kodeks pracy?
Zwalniani potrzebują wsparcia niezależnie od koniunktury na rynku i wskaźników bezrobocia
To nie złudzenie – zwolnienia naprawdę są powszechne
Czy sztuczna inteligencja rzeczywiście wpływa na zwolnienia z pracy?
Zwolnienia a zdrowie psychiczne – z czym musi borykać się były pracownik?
Profesjonalne podejście do grupowych zwolnień. O tworzeniu mostów, a nie murów
Jak skutecznie i empatycznie komunikować zwolnienia?
Odpowiedzialne zwolnienia pracowników
Outplacement a rozwój zawodowy i przekwalifikowanie
Trendy outplacementu w Polsce – co warto wiedzieć?
Outplacement jako strategia redukcji kosztów
5 kroków do udanego outplacementu
Jak działa outplacement?
Outplacement skuteczny, czyli jaki?
Zwalnia AI, czy człowiek? I czy to ma znaczenie dla pracownika?
Outplacement, a zdrowie psychiczne pracowników
Dla pokolenia Z zwolnienie to coś więcej niż tylko utrata pracy
Nieoczywiste konteksty zmian strukturalnych w organizacji
Zainteresowanie branży IT wspieraniem odchodzących pracowników rośnie
Praktyki rozstaniowe w czasie pandemii
Ile będzie Cię kosztowało zwolnienie bez outplacementu?
Pięć zagrożeń restrukturyzacji
Restrukturyzacja – „Akurat teraz?”
Handlowiec – superbohater na rynku pracy?
Jak będziemy szukać pracy w 2021
A co jeśli i Ciebie dotknie restrukturyzacja
Ryzyka przeprowadzania restrukturyzacji – jak się przygotować?
PDO – czemu stają się coraz popularniejsze ?
Outplacement w okresie pandemii
Tego, jak mnie zwolnili, nigdy nie zapomnę
Mądra restrukturyzacja, czyli 10 decyzji do podjęcia
Ryzyka firmowego eksperymentowania
Prawdziwy challenge – być świetnym pracodawcą w trudnych czasach
Wyzwania rozmów rozstaniowych w trybie pracy zdalnej
Zwolnienia w czasach rynku pracownika – czy to w ogóle jest temat?
Kto ma wręczać wypowiedzenie?
Komu łatwiej a komu trudniej znaleźć pracę?
Czy zwalniać z obowiązku świadczenia pracy
Jak outplacement pomaga w wygrywaniu rozmów kwalifikacyjnych
HR-owiec na rynku pracy, czyli Twoja kariera w profesjonalnych rękach
Starszy kandydat na rynku pracy – mechanizmy dyskryminacji
Kandydat pod presją, czyli stress interview wciąż ma swoich zwolenników
