Czy wiesz, że nawet 16% zwolnionych pracowników nie może znaleźć pracy przez pół roku? [1] Wielu z nich chciałoby, żeby pracodawca wspomógł ich po redukcji etatów. I właśnie dlatego outplacement zyskuje na popularności w Polsce – to profesjonalne wsparcie udzielane przez pracodawcę zwalnianym osobom w procesie poszukiwania nowego zatrudnienia. Jedną z ogromnych korzyści outplacementu jest to, że znacznie podnosi on prestiż firmy. A przedsiębiorstwo o dobrej reputacji przyciąga nawet o 50% więcej wykwalifikowanych, kompetentnych i cenionych kandydatów. [2]
Dlaczego outplacement poprawia wizerunek firmy?
Outplacement obecnie to nie tylko narzędzie, ale i część strategii biznesowej, która zdobywa coraz większą popularność. Dobry outplacement jest nie tylko korzystny dla pracowników, ale także buduje pozytywny wizerunek firmy. W jaki sposób?
- Troska o ludzi: wybierając outplacement, wyrażasz troskę o ludzi, którzy przyczynili się do rozwoju firmy. Pokazujesz, że przedsiębiorstwo nie traktuje pracowników jedynie jako zasobów, ale jako wartościowych członków zespołu. Budujesz pozytywne skojarzenia zarówno u osób, które odchodzą, jak i u pozostałych pracowników.
- Zachowane morale w zespole: a jeśli o pozostałych pracownikach mowa, to stawiając na outplacement, utrzymujesz dobre relacje z teamem. Outplacement do słuszny dowód, że firma troszczy się o losy swoich pracowników, nawet w trudnych chwilach. W rezultacie utrzymujesz wysokie morale w zespole, a to skutkuje większym szacunkiem i zaangażowaniem ze strony zatrudnionych.
- Budowanie pozytywnego wizerunku zewnętrznego: Korzystając z outplacementu, otrzymujesz miano firmy odpowiedzialnej społecznie. Zyskujesz w oczach klientów, partnerów biznesowych oraz społeczności lokalnej. Kiedy firma dba nie tylko o swoje zyski, ale również o ludzi, staje się bardziej szanowana.
- Zatrzymywanie talentów: Pracownicy zawsze obserwują, jak firma traktuje ich byłych kolegów. Działania w zakresie outplacementu to gwarant dla zatrudnionych, że organizacja troszczy się o nich i warto w niej zostać na dłużej. Nierzadko pomaga to zatrzymać utalentowanych pracowników, którzy zyskują pewność, że są w dobrym miejscu.
- Konkurencyjność na rynku pracy: Firma czerpiąca ze wsparcia outplacementowego, staje się atrakcyjniejszym pracodawcą. Potencjalni pracownicy widzą w niej stabilnego i odpowiedzialnego pracodawcę. Efekt? Możesz pozyskać najlepsze talenty i podnosisz konkurencyjność na rynku pracy.
Okazuje się więc, że inwestycja w outplacement to inwestycja w ludzi, dobre relacje zespołowe i pozytywny wizerunek na długie lata.
Outplacement = dobre opinie w sieci
86% kandydatów sprawdza opinie o pracodawcy w Internecie. [3] Kiedy stawiasz na outplacement, masz pewność, że osoby zwalniane będą miały dobre zdanie o Twojej firmie i chętnie podzielą się nim w sieci. Pozytywne komentarze od byłych pracowników świadczą nie tylko o profesjonalnym podejściu pracodawcy do zwalnianych osób, ale także o trosce o ich przyszłość zawodową. Te dobre opinie to swoiste „świadectwo dojrzałości” firmy, demonstrujące, że nawet w trudnych momentach dba o swoich pracowników.
Pozytywne recenzje działają jak magnes, przyciągając nowe talenty do organizacji. Wykwalifikowani pracownicy, szukając stabilnych i odpowiedzialnych pracodawców, zawsze zwracają uwagę na firmy, które dbają o członków teamu nawet po zwolnieniu. Dlatego opinie pozostawione przez pracowników po outplacemencie stają się publiczną wizytówką firmy. Nie tylko podnoszą prestiż firmy, ale także działają jako skuteczne narzędzie marketingowe.
Outplacement to zatem wsparcie w budowaniu świetnego wizerunku firmy. Zgodnie z naszymi raportami, aż 70% kandydatów twierdzi, że usługa outplacementu LHH pozytywnie wpłynęła na ich postrzeganie poprzedniego pracodawcy, a nawet 78% kandydatów znalazło lepszą nową pracę.
Outplacement – i pracodawca syty i pracownik cały
W rezultacie, program outplacement stanowi nie tylko skuteczne narzędzie w zarządzaniu procesem zwolnień, ale także kluczowy aspekt dbania o motywację zwalnianych pracowników. Dzięki specjalistycznemu wsparciu i indywidualnemu podejściu, outplacement umożliwia skuteczne monitorowanie postępów w znalezieniu nowego miejsca pracy, zapewniając jednocześnie utrzymanie dobrego wizerunku firmy. Przedsiębiorcy, korzystając z programów outplacementowych budują swój pozytywny wizerunek, co przyciąga wykwalifikowanych specjalistów na nowe stanowiska pracy.
Dzięki temu outplacement staje się nieodłącznym elementem odpowiedzialnej redukcji zatrudnienia, a skuteczne przygotowanie zwalnianych pracowników do rozstania z dotychczasowym miejscem pracy otwiera przed nimi nową ścieżkę kariery. Programy outplacementowe, często stosowane zwłaszcza w przypadku zwolnień grupowych, ułatwiają pracownikom znalezienie nowego i satysfakcjonującego miejsca biznesowego, co z kolei podnosi efektywność procesu redukcji zatrudnienia.
W przypadku zwolnień monitorowanych, outplacement to również skuteczne narzędzie w określeniu ścieżki rozwoju zawodowego przez zwalniane osoby i pomaga nawet w znalezieniu zatrudnienia na wyższym szczeblu. Warto więc rozważyć outplacement jako integralną część procesu redukcji zatrudnienia, aby zapewnić zwalnianym pracownikom wsparcie na każdym etapie ich drogi ku nowym wyzwaniom w karierze.
[1] https://pl.linkedin.com/pulse/ile-trwa-poszukiwanie-pracy-w-2023-roku-hr-instytut )
[2] https://www.bloggersideas.com/pl/recruitment-statistics/)
[3] https://www.praca.pl/centrum-prasowe/komunikaty-prasowe/86-kandydatow-sprawdza-opinie-o-pracodawcy-w-internecie_cp-683.html
