Outplacement to inwestycja zarówno dla pracodawcy, jak i odchodzącego pracownika

Nieoczekiwana zmiana niejednokrotnie ustabilizowanej indywidualnie sytuacji zawodowej bywa trudna, jednak ze wsparciem programu outplacementu może być w szerszej perspektywie korzystna i budująca, czego sama doświadczyłam.

Program oferowany przez LHH, w jakim miałam okazję uczestniczyć, dzięki kompleksowemu wsparciu pomaga nie tylko w wypracowaniu efektywnych metod działania dla znalezienia nowej pracy, ale również w odnalezieniu siebie na nowo na rynku pracy.

Jestem osobą, która nie często i zawsze w płynny sposób zmieniała prace lub wkraczała w dodatkowe obszary zaangażowania zawodowego, dlatego poruszanie się po obecnym rynku pracy i efektywne odnalezienie w schematycznie prowadzonych rozbudowanych procesach rekrutacyjnych nie było dla mnie łatwe i intuicyjne.

Wartościowe okazały się materiały na CRN i tematyczne szkolenia on-line prowadzone przez doświadczonych doradców, jednak dla mnie najbardziej przydatnym elementem programu była współpraca z doświadczoną konsultantką. Jej wsparcie ułatwiło mi przejście przez trudny okres zmiany zawodowej i było kluczowe w budowaniu mojej pewności siebie, co miało bezpośredni wpływ na utrzymanie motywacji w poszukiwaniu nowego zatrudnienia i efektywność moich działań. Czułam, że mam przy sobie osobę, która naprawdę angażuje się w mój sukces zawodowy.

Dla mnie uczestnictwo w programie nie tylko bezpośrednio przyczyniło się do znalezienia nowego zatrudnienia, ale stanowi przede wszystkim inwestycje w mój własny rozwój i zbudowanie pewności siebie, co ufam, zaowocuje również w przyszłości w realizacji długoterminowych celów zawodowych.

Oferowanie programu outplacement dla pracowników, z którymi rozstaje się dotychczasowy pracodawca, postrzegałabym nie tylko jako gest wsparcia, ale również jako inwestycję w rozwijanie i wzmacnianie kultury pracy opartej na szacunku i partnerstwie.

Monika Pawłowska – Inspektor, Doradca Medyczny w branży farmaceutycznej

 

For me, participating in the program is not only about support in finding new job, but it’s an investment in my personal growth and building self-confidence.

An unexpected change in a usually stable professional situation can be difficult, but with the support of an outplacement program, it can, in a broader perspective, be beneficial and constructive, as I have personally experienced.

The program offered by LHH, in which I had the opportunity to participate, provides comprehensive support, helping not only to develop effective methods for finding a new job but also in rediscovering oneself in the job market.

I am someone who has not often and always smoothly changed jobs or entered new areas of professional engagement, so navigating the current job market and efficiently fitting into the structured and extended recruitment processes was neither easy nor intuitive for me.

The materials on CRN and the thematic online training sessions led by experienced advisors were valuable, but for me, the most useful element of the program was the collaboration with an experienced consultant. Her support made it easier for me to get through the difficult period of career change and was crucial in building my self-confidence, which directly impacted my motivation in job searching and the effectiveness of my efforts. I felt I had someone by my side who was truly invested in my professional success.

For me, participating in the program not only directly contributed to finding new employment but, above all, represents an investment in my personal development and building self-confidence, which I trust will also bear fruit in the future as I pursue my long-term career goals.

Offering an outplacement program to employees whose employment is ending can be seen not only as a gesture of support but also as an investment in fostering and strengthening a work culture based on respect and partnership.

Monika Pawłowska – Inspector, Medical inspector in the pharmaceutical industry