„Którą przyczynę zmian będziemy komunikować?”
„Komunikujemy sami, czy czekamy, aż zapytają?”
„Z kim będzie konsultowany regulamin zwolnień?”
„Jak poradzimy sobie z emocjami pracowników?”
Zbliża się trudna zmiana w organizacji – czy wszystko jest gotowe do działania?
Pobierz listę kontrolną projektu komunikowania trudnych zmian w firmie. Wydrukuj lub wypełnij plik, przeczytaj przed realizacją i potem użyj w trakcie wdrożenia trudnych zmian aby upewnić się, że wszystko co ważne w komunikacji zostało wzięte pod uwagę.
Lista kontrolna to 10 stron podzielonych na najważniejsze obszary informowania o restrukturyzacji:
- Strategia
- Procedury
- Komunikacja (treść i logistyka)
- Sprawy pracownicze
- PDO
- Informacja zwrotna od pracowników
- Kontakt z mediami
