Coaching & Mentoring

Coaching LHH

Coaching oznacza dla nas biznesowy proces nastawiony na rezultaty, sprawnie zarządzony projekt i najwyższą jakość profesjonalnej relacji między Coachem a Coachee. Każdego roku realizujemy w Polsce ponad 100 procesów coachingowych.

Nasza ekspertyza:

  • Ponad 20 lat doświadczenia w career coachingu w Polsce. Ponad 12 000 Klien­tów od 2001.
  • Projekty Executive Business Coaching dla globalnych i lokalnych firm reali­zowane w Polsce nieprzerwanie od 2005 (najpierw jako DBM, a obecnie LHH).
  • Ponad 700 firm zlecało nam realizację programów Executive Business Coaching dla swoich pracowników.
  • 23 naszych Business Coachów realizuje sesje coachingowe osobiste i telefoniczne na terenie całego kraju.
  • Dedykowany Product Manager dba o jakość realizowanych procesów, spój­ność i dobór wartościowych narzędzi do wsparcia tych procesów.
  • Platforma on-line do zarządzania projektem.
  • 5 języków realizacji: polski, angielski, rosyjski, francuski i hiszpański.

Zespół Coachów:

 

Branże, z których wywodzą się nasi Coachowie

MEDYCZNA
FARMACEUTYCZNA
FMCG
KOSMETYCZNA
SPOŻYWCZA
GASTRONOMIA
WYDAWNICZA

POLIGRAFICZNA
TELEKOMUNIKACJA
PRZEMYSŁOWA
OPONIARSKA
DYSTRYBUCJA
PALIWOWA
BUDOWLANA

KONSULTING BIZNESOWY
EDUKACYJNA
ADMINISTRACJA PAŃSTWOWA
TURYSTYKA
ODZIEŻOWA

Sprawdź naszą najnowszą publikację KOMPENDIUM COACHINGU, czyli o coachingu praktycznie, krótko i z różnych perspektyw

Proszę o przesłanie Kompendium Coachingu w pdf

    Imię: *
    Nazwisko: *
    Firma:
    Adres email: *

    * - pole wymagane.

    Coaching interwencyjny / kryzysowy

    Obecna trudna sytuacja rynkowa stawia przed menedżerami i pracownikami zupełnie nowe wyzwania. Praca zdalna ma swoją specyfikę, obciążenie ciągłą obecnością bliskich utrudnia efektywne planowanie, wiele nieprzewidzianych sytuacji dezorganizuje pracę. Stres wynikający z trudności technologicznych i przeciążeń narzędzi IT odbija się mocno na komunikacji z innymi i podejściu do rozwiązywania problemów. Coraz więcej menedżerów zgłasza swoim HRowcom, że czują się zagubieni i potrzebują dać upust emocjom.

    LHH Polska zapewni indywidualne wsparcie Twoim ludziom!

    Na tę sytuację przygotowaliśmy dla Państwa biznesową infolinię kryzysową dla Dyrektorów, Kierowników, Liderów liniowych, Pracowników. W określone przez Państwa dni i w uzgodnionym czasie, nasi Coachowie i Konsultanci będą dostępni pod telefonami na indywidualne rozmowy z Państwa pracownikami

    Tematy, jakie możemy zaadresować w trakcie sesji to:

    Zarządzanie pracownikami

    Zarządzanie pracownikami

    Wspieramy kierowników przy definiowaniu roli szefa w pracy zdalnej, ale też w radzeniu sobie z wyzwaniami zarządzania w nowych czasach
    Priorytety biznesowe, efektywność osobista

    Priorytety biznesowe, efektywność osobista

    Efektywne zarządzanie różnymi zadaniami i priorytetami; konieczniść godzenia sprzecznych celów; organizacja pracy własnej
    Trudne emocje własne i w relacjach z innymi

    Trudne emocje własne i w relacjach z innymi

    Jak sobie z nimi radzić? Jak rozpoznawać je i jak reagować? Jak unikać negatywnej spirali?
    Wyniki pracy, efekty własnych działań

    Wyniki pracy, efekty własnych działań

    Niepokoje w związku a realizacją celów biznesowych, troska o wyniki pracy, frustracja związana z brakiem efektów podejmowanych działań
    Współpraca i komunikacja

    Współpraca i komunikacja

    Wyzwania we współpracy on-line; w komunikacji w firmie, w pracy projektowej

    Co zyskujesz pracując z nami?

    Executive Business Coaching

    Nasze programy coachingowe wyróżnia:

    • Skupienie na precyzyjnie definiowanych celach biznesowych projektu
    • Praca w oparciu o precyzyjnie zdefiniowanym proces coachingu i zgodnie z modelami i narzędziami LHH
    • Wysokie standardy realizacyjne i kompetencje coachów zgodnie z wymogami ICF (International Coach Federation)
    • Możliwość realizowania jednocześnie od kilku do kilkudziesięciu programów coachingowych i sprawne zarządzanie całym procesem

     

    Przebieg procesu coachingowego

    Klienci powiedzieli o naszych Coachach...

    Mentoring

    Mentoring to program rozwojowy wdrażany w firmie, dedykowany dwóm grupom: mentorom, ich podopiecznych i ich przełożonym. Z założenia jest wewnętrznym procesem w firmie, najczęściej zarządzanym przez kogoś z działu personalnego, który służy dzieleniu się wiedzą i daje realną możliwość pracownikom uczenia się od siebie nawzajem.

    Rolą firmy zewnętrznej w procesie mentoringu, jest przygotowanie Mentorów do tego aby umieli skutecznie podzielić się swoim doświadczeniem, a Mentee żeby odpowiedzialnie i stosownie do swoich potrzeb umieli z ekspertyzy mentorów korzystać. Pracujemy także z przełożonymi Mentee, aby dostrzegli jakie korzyści dla nich płyną z mentoringu i jak mogą wspierać swoich pracowników w ich osobistym rozwoju poprzez mentoring.

    Proces mentoringowy

    Mentoring w organizacji

    • Daje szansę na zabezpieczenie przed utratą cennej wiedzy eksperckiej w firmie, poprzez zapewnienie jej transferu do osób mniej doświadczonych
    • Buduje pozycję w firmie i motywację doświadczonych pracowników ułatwiając ich zatrzymanie w organizacji
    • Promuje kulturę organizacji opartą na ciągłym doskonaleniu i uczeniu się od siebie nawzajem
    • Przy problemach rekrutacyjnych daje możliwość wyszkolenia i przygotowania wewnętrznej kadry sukcesorów do ważnych ról eksperckich i menedżerskich

    Mentoring zawodowy dla pracowników

    • Mentor zyskuje możliwość poszerzenia swojej kariery w organizacji. To szansa na korzystne zbudowanie osobistego wizerunku wśród współpracowników i dobrych relacji z kolegami, które będą procentowały przy różnych okazjach.
    • Mentee, czyli uczestników procesu mentoringowego uzyskuje dostęp do fachowców i ludzi, którzy w konkretnej dziedzinie odnieśli sukces. To okazja uczenia się od praktyków, możliwość osobistego rozwoju w zakresie wybranych kompetencji i szansa na zbudowanie nowych relacji i kontaktów w firmie.

    Team Coaching

    LHH Team Coaching to  oryginalny program diagnostyczno-rozwojowy, który wykorzystuje liczne autorskie  narzędzia LHH, pomocne w autodiagnozie zespołu i jego członków: Team Coaching, I-Speak i Peer-to-Peer Feedback. Ważną cechą pracy w ramach programu jest samodzielność zespołu i poszczególnych uczestników, dzięki czemu pozostają podmiotem a nie przedmiotem diagnozy, jak ma to miejsce w różnych centrach oceny.

    Typowy program LHH Team Coaching obejmuje:

    Jeśli potrzebujesz więcej szczegółów lub chciałbyś otrzymać pełną ofertę, napisz lub zadzwoń!

    Łukasz Gajek
    Sales & Marketing Director
    lukasz.gajek@lhh.com
    +48 607 371 745

    Jeśli potrzebujesz wsparcia, skontaktuj się z nami i ustal plan działania!

    Łukasz Gajek
    Sales & Marketing Director
    lukasz.gajek@lhh.com
    +48 607 371 745

    Jeśli potrzebujesz więcej szczegółów lub chciałbyś otrzymać pełną ofertę, napisz lub zadzwoń!

    Łukasz Gajek
    Sales & Marketing Director
    lukasz.gajek@lhh.com
    +48 607 371 745

    Sprawdź jak możemy pomóc przy przygotowaniu procesu mentoringowego!

    Łukasz Gajek
    Sales & Marketing Director
    lukasz.gajek@lhh.com
    +48 607 371 745

    Jeśli potrzebujesz więcej szczegółów lub chciałbyś otrzymać pełną ofertę, napisz lub zadzwoń!

    Łukasz Gajek
    Sales & Marketing Director
    lukasz.gajek@lhh.com
    +48 607 371 745