Coaching & Mentoring

Coaching LHH

Coaching oznacza dla nas biznesowy proces nastawiony na rezultaty, sprawnie zarządzony projekt i najwyższą jakość profesjonalnej relacji między Coachem a Coachee. Każdego roku realizujemy w Polsce ponad 100 procesów coachingowych.

Nasza ekspertyza:

  • Ponad 20 lat doświadczenia w career coachingu w Polsce. Ponad 12 000 Klien­tów od 2001.
  • Projekty Executive Business Coaching dla globalnych i lokalnych firm reali­zowane w Polsce nieprzerwanie od 2005 (najpierw jako DBM, a obecnie LHH).
  • Ponad 700 firm zlecało nam realizację programów Executive Business Coaching dla swoich pracowników.
  • 23 naszych Business Coachów realizuje sesje coachingowe osobiste i telefoniczne na terenie całego kraju.
  • Dedykowany Product Manager dba o jakość realizowanych procesów, spój­ność i dobór wartościowych narzędzi do wsparcia tych procesów.
  • Platforma on-line do zarządzania projektem.
  • 5 języków realizacji: polski, angielski, rosyjski, francuski i hiszpański.

Zespół Coachów:

 

Branże, z których wywodzą się nasi Coachowie

MEDYCZNA
FARMACEUTYCZNA
FMCG
KOSMETYCZNA
SPOŻYWCZA
GASTRONOMIA
WYDAWNICZA

MEDYCZNA
FARMACEUTYCZNA
R&D
KOSMETYCZNA
SPOŻYWCZA
GASTRONOMIA
WYDAWNICZA

POLIGRAFICZNA
TELEKOMUNIKACJA
PRZEMYSŁOWA
OPONIARSKA
DYSTRYBUCJA
PALIWOWA
BUDOWLANA

KONSULTING BIZNESOWY
EDUKACYJNA
ADMINISTRACJA PAŃSTWOWA
TURYSTYKA
ODZIEŻOWA

Sprawdź naszą najnowszą publikację KOMPENDIUM COACHINGU, czyli o coachingu praktycznie, krótko i z różnych perspektyw

Proszę o przesłanie Kompendium Coachingu w pdf

    Imię: *
    Nazwisko: *
    Firma:
    Adres email: *

    * - pole wymagane.

    Coaching interwencyjny / kryzysowy

    Obecna trudna sytuacja rynkowa stawia przed menedżerami i pracownikami zupełnie nowe wyzwania. Praca zdalna ma swoją specyfikę, obciążenie ciągłą obecnością bliskich utrudnia efektywne planowanie, wiele nieprzewidzianych sytuacji dezorganizuje pracę. Stres wynikający z trudności technologicznych i przeciążeń narzędzi IT odbija się mocno na komunikacji z innymi i podejściu do rozwiązywania problemów. Coraz więcej menedżerów zgłasza swoim HRowcom, że czują się zagubieni i potrzebują dać upust emocjom.

    LHH Polska zapewni indywidualne wsparcie Twoim ludziom!

    Na tę sytuację przygotowaliśmy dla Państwa biznesową infolinię kryzysową dla Dyrektorów, Kierowników, Liderów liniowych, Pracowników. W określone przez Państwa dni i w uzgodnionym czasie, nasi Coachowie i Konsultanci będą dostępni pod telefonami na indywidualne rozmowy z Państwa pracownikami

    Tematy, jakie możemy zaadresować w trakcie sesji to:

    Zarządzanie pracownikami

    Zarządzanie pracownikami

    Wspieramy kierowników przy definiowaniu roli szefa w pracy zdalnej, ale też w radzeniu sobie z wyzwaniami zarządzania w nowych czasach
    Priorytety biznesowe, efektywność osobista

    Priorytety biznesowe, efektywność osobista

    Efektywne zarządzanie różnymi zadaniami i priorytetami; konieczniść godzenia sprzecznych celów; organizacja pracy własnej
    Trudne emocje własne i w relacjach z innymi

    Trudne emocje własne i w relacjach z innymi

    Jak sobie z nimi radzić? Jak rozpoznawać je i jak reagować? Jak unikać negatywnej spirali?
    Wyniki pracy, efekty własnych działań

    Wyniki pracy, efekty własnych działań

    Niepokoje w związku a realizacją celów biznesowych, troska o wyniki pracy, frustracja związana z brakiem efektów podejmowanych działań
    Współpraca i komunikacja

    Współpraca i komunikacja

    Wyzwania we współpracy on-line; w komunikacji w firmie, w pracy projektowej

    Co zyskujesz pracując z nami?

    Executive Business Coaching

    Nasze programy coachingowe wyróżnia:

    • Skupienie na precyzyjnie definiowanych celach biznesowych projektu
    • Praca w oparciu o precyzyjnie zdefiniowanym proces coachingu i zgodnie z modelami i narzędziami LHH
    • Wysokie standardy realizacyjne i kompetencje coachów zgodnie z wymogami ICF (International Coach Federation)
    • Możliwość realizowania jednocześnie od kilku do kilkudziesięciu programów coachingowych i sprawne zarządzanie całym procesem

     

    Przebieg procesu coachingowego

    Klienci powiedzieli o naszych Coachach...

    Mentoring

    Mentoring to program rozwojowy wdrażany w firmie, dedykowany dwóm grupom: mentorom, ich podopiecznych i ich przełożonym. Z założenia jest wewnętrznym procesem w firmie, najczęściej zarządzanym przez kogoś z działu personalnego, który służy dzieleniu się wiedzą i daje realną możliwość pracownikom uczenia się od siebie nawzajem.

    Rolą firmy zewnętrznej w procesie mentoringu, jest przygotowanie Mentorów do tego aby umieli skutecznie podzielić się swoim doświadczeniem, a Mentee żeby odpowiedzialnie i stosownie do swoich potrzeb umieli z ekspertyzy mentorów korzystać. Pracujemy także z przełożonymi Mentee, aby dostrzegli jakie korzyści dla nich płyną z mentoringu i jak mogą wspierać swoich pracowników w ich osobistym rozwoju poprzez mentoring.

    Proces mentoringowy (grafika poniżej do wymiany)

    Mentoring w organizacji

    • Daje szansę na zabezpieczenie przed utratą cennej wiedzy eksperckiej w firmie, poprzez zapewnienie jej transferu do osób mniej doświadczonych
    • Buduje pozycję w firmie i motywację doświadczonych pracowników ułatwiając ich zatrzymanie w organizacji
    • Promuje kulturę organizacji opartą na ciągłym doskonaleniu i uczeniu się od siebie nawzajem
    • Przy problemach rekrutacyjnych daje możliwość wyszkolenia i przygotowania wewnętrznej kadry sukcesorów do ważnych ról eksperckich i menedżerskich

    Mentoring zawodowy dla pracowników

    • Mentor zyskuje możliwość poszerzenia swojej kariery w organizacji. To szansa na korzystne zbudowanie osobistego wizerunku wśród współpracowników i dobrych relacji z kolegami, które będą procentowały przy różnych okazjach.
    • Mentee, czyli uczestników procesu mentoringowego uzyskuje dostęp do fachowców i ludzi, którzy w konkretnej dziedzinie odnieśli sukces. To okazja uczenia się od praktyków, możliwość osobistego rozwoju w zakresie wybranych kompetencji i szansa na zbudowanie nowych relacji i kontaktów w firmie.

    Team Coaching

    LHH Team Coaching to  oryginalny program diagnostyczno-rozwojowy, który wykorzystuje liczne autorskie  narzędzia LHH, pomocne w autodiagnozie zespołu i jego członków: Team Coaching, I-Speak i Peer-to-Peer Feedback. Ważną cechą pracy w ramach programu jest samodzielność zespołu i poszczególnych uczestników, dzięki czemu pozostają podmiotem a nie przedmiotem diagnozy, jak ma to miejsce w różnych centrach oceny.

    Typowy program LHH Team Coaching obejmuje:

    Jeśli potrzebujesz więcej szczegółów lub chciałbyś otrzymać pełną ofertę, napisz lub zadzwoń!

    Magdalena Siwek – Jeziorna
    Talent Development Service Director
    magdalena.siwek@lhhpolska.pl
    +48 693 414 125

    Jeśli potrzebujesz wsparcia, skontaktuj się z nami i ustal plan działania!

    Magdalena Siwek – Jeziorna
    Talent Development Service Director
    magdalena.siwek@lhhpolska.pl
    +48 693 414 125

    Jeśli potrzebujesz więcej szczegółów lub chciałbyś otrzymać pełną ofertę, napisz lub zadzwoń!

    Katarzyna Stachowiak
    Senior Project Manager and Consultant
    katarzyna.stachowiak@lhhpolska.pl
    +48 601 272 610

    Sprawdź jak możemy pomóc przy przygotowaniu procesu mentoringowego!

    Magdalena Siwek-Jeziorna
    Talent Development Service Director
    magdalena.siwek@lhhpolska.pl
    +48 693 414 125

    Jeśli potrzebujesz więcej szczegółów lub chciałbyś otrzymać pełną ofertę, napisz lub zadzwoń!

    Łukasz Gajek
    Sales Director
    lukasz.gajek@dbm.pl
    +48607371745