Assessment i Development Centre

To ocena wybranych 4-6 kompetencji przez zewnętrznych asesorów. Realizowana jest najczęściej w formie 1-dniowej sesji offline z różnymi typami aktywności, w które oceniany jest angażowany. Efektem oceny jest indywidualny raport zawierający opis poziomu wybranych kompetencji, informacja o czynnikach motywujących ocenianego w pracy, czasem rekomendacje karierowe oraz wskazania do pracy rozwojowej.

Aktywności w procesie Assessment i Development Centre:

  • Autoprezentacja
  • Wywiad kompetencyjny
  • Dyskusja grupowa – prezentacja pomysłu przed grupą na bazie business case’u / przypisanych ról
  • Zadanie z aktorem – rozmowa ze współpracownikiem
  • Zadanie z aktorem – spotkanie z zespołem
  • Zadanie indywidualne „in basket” – koszyk zadań
  • Testy i kwestionariusze
  • Zadanie „Twój projekt rozwojowy”

Jak prowadzimy projekt oceny pracowników?

 

Jeśli potrzebujesz więcej szczegółów lub chciałbyś otrzymać pełną ofertę, napisz lub zadzwoń!

Łukasz Gajek
Sales & Marketing Director
lukasz.gajek@lhh.com
+48 607 371 745