Na czym polega outplacement?
Outplacement to integralna część strategii zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. Jest to program wsparcia i program aktywizacji zawodowej dla zwalnianych pracowników, pozwalający między innymi na etyczne i efektywne przeprowadzenie redukcji etatów.
Nasze usługi outplacementu dedykujemy pracodawcom, którzy chcą zapewnić zwalnianym pracownikom poczucie bezpieczeństwa niezależnie od zajmowanego przez nich stanowiska i stażu pracy. Oferujemy wszechstronną pomoc dla zwolnionych pracowników, poufność i możliwość dołączenia do wspierającej społeczności osób w podobnej sytuacji życiowej, gdy dojdzie do wypowiedzenia.
OUTPLACEMENT – PYTANIA I ODPOWIEDZI
Outplacement to usługa wspierająca zwalnianych pracowników. Proces outplacementu przewiduje między innymi pomoc w znalezieniu nowej pracy. Obejmuje też doradztwo zawodowe i szkolenia zawodowe. Outplacement dla pracowników jest integralną częścią zarządzania zasobami ludzkimi, mającą na celu etyczne przeprowadzenie redukcji etatów i wsparcie zwalnianych pracowników w procesie poszukiwania nowego zatrudnienia. Definicja outplacementu obejmuje także program aktywizacji zawodowej, który pomaga pracownikom w adaptacji do nowych warunków panujących na rynku pracy.
Program outplacementu to wsparcie pracowników w procesie przejścia na nową ścieżkę kariery. Grupowy czy indywidualny, oferuje wsparcie w przygotowaniu CV, poszukiwaniu ofert pracy, oraz w przygotowaniu do rozmów kwalifikacyjnych. Tym sposobem zwalniani pracownicy zyskują pewność siebie i szansę na szybkie znalezienie nowego zatrudnienia, co minimalizuje stres związany z utratą pracy. Korzyści z outplacementu obejmują także możliwość budowania marki osobistej i strategii kariery przy wsparciu ekspertów.
Program outplacementowy oferuje doradztwo zawodowe, szkolenia z umiejętności poszukiwania pracy, a także wsparcie w tworzeniu CV oraz pisaniu listów motywacyjnych. Ostatecznie jednak o tym, na czym polega outplacement decyduje specyfika sytuacji – przede wszystkim potrzeb konkretnego pracownika. Celem jest w każdym razie ułatwienie rozpoczęcia nowego etapu kariery zawodowej. Programy te często zawierają również stworzenie dostępu do sieci kontaktów zawodowych, co zwiększa szanse na znalezienie odpowiedniego zatrudnienia. Dodatkowo outplacement dla pracowników może oferować coaching kariery oraz specjalistyczne wsparcie w zakresie budowania marki osobistej. Pozwala to pracownikom lepiej przygotować się do wyzwań na rynku pracy.
Nie, outplacement jest dostępny zarówno dla pracowników etatowych, jak i tymczasowych oraz kontraktowych. Usługa jest dostosowywana do potrzeb różnych grup zawodowych, co oznacza, że każdy pracownik może skorzystać z wsparcia w procesie poszukiwania nowego zatrudnienia. Outplacement indywidualny i grupowy może być oferowany w zależności od specyfiki zwolnień w firmie, co pozwala na elastyczne dostosowanie programu do różnorodnych potrzeb i sytuacji zawodowych.
Istota outplacementu to wsparcie dla zwalnianych pracowników. Jednak program outplacement warto stosować też dla dobra firmy. Pomaga on w budowaniu pozytywnego wizerunku marki na rynku pracy, pokazując, że pracodawca dba o swoich pracowników nawet w trudnych sytuacjach. Może to przyciągać przyszłych pracowników i klientów, poprzez poprawę reputacji firmy. Warto przeprowadzić outplacement choćby po to, aby przedstawić firmę jako odpowiedzialnego i troskliwego pracodawcę. Outplacement obejmuje także poprawę morale wśród pozostałych pracowników, co prowadzi do wyższej produktywności i lojalności.
Często uważa się, że outplacement jest kosztowny i przeznaczony tylko dla dużych firm. W rzeczywistości istnieją różne rodzaje outplacementu. Oznacza to, że może być dostosowany do budżetu i potrzeb różnych przedsiębiorstw, niezależnie od ich wielkości. Dostępne są rozmaite modele outplacementu, które mogą być elastycznie dopasowane do specyficznych wymagań i możliwości finansowych. Inny powszechny mit to przekonanie, że outplacement jest potrzebny tylko w przypadku zwolnień grupowych. Nie ma wątpliwości, że może być równie skuteczny przy zwolnieniach pojedynczych pracowników, dając im indywidulane wsparcie. Kolejny mit to przekonanie, że outplacement ogranicza się tylko do wsparcia w pisaniu CV i listów motywacyjnych, podczas gdy w rzeczywistości obejmuje kompleksowe doradztwo zawodowe oraz coaching kariery.
Firmy oferują wsparcie dla zwalnianych pracowników, aby zminimalizować negatywne skutki zwolnień, zachować dobre relacje z byłymi pracownikami i utrzymać pozytywny wizerunek na rynku pracy. Jest to także wyraz odpowiedzialności społecznej. Przedsiębiorstwa poprzez wsparcie w ramach outplacementu indywidualnego i grupowego pokazują, że dbają o dobro swoich pracowników nawet w trudnych czasach. Przeprowadzenie outplacementu pomaga również w zarządzaniu ryzykiem prawnym i społecznym związanym ze zwolnieniami.
Pracodawcy, którzy oferują tak zwany outplacement support, są postrzegani jako odpowiedzialni i dbający o pracowników, co może przyciągać lepszych kandydatów w przyszłości. Pomaga to budować pozytywną markę pracodawcy, a to jest kluczowe na konkurencyjnym rynku pracy. Korzyści dla pracodawcy obejmują również zmniejszenie kosztów rekrutacji dzięki lepszej reputacji i większej atrakcyjności firmy jako pracodawcy. Ponadto firmy oferujące outplacement często zyskują większe zaangażowanie i lojalność od obecnych pracowników, co pozytywnie wpływa na atmosferę i kulturę organizacyjną.
Tak, program outplacementowy może również wspierać pracowników w planowaniu przejścia na emeryturę, oferując doradztwo i szkolenia w zakresie zarządzania finansami i planowania przyszłości. Pomaga to pracownikom przygotować się do nowego etapu życia, zapewniając im wsparcie w zakresie zarówno zawodowym, jak i osobistym. Outplacement indywidualny może być dostosowany do specyficznych potrzeb osób przechodzących na emeryturę.
Częste błędy to brak indywidualnego podejścia do pracowników, niewłaściwe komunikowanie programu oraz brak wsparcia po zakończeniu programu. Ważne jest, aby program był dobrze zaplanowany i dostosowany do potrzeb uczestników, a także aby zapewniać pracownikom ciągłe, nieprzerwane wsparcie. Niewłaściwa implementacja outplacementu może prowadzić do niskiej skuteczności i niezadowolenia zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Tak, outplacement jest dostępny także dla pracowników tymczasowych i kontraktowych. Oferujemy różne formy outplacementu, dostosowując działania do specyfiki różnych form zatrudnienia. Zapewniamy w ten sposób wsparcie adekwatne do indywidualnych potrzeb. Wsparcie dla pracowników tymczasowych i kontraktowych może obejmować różne formy pomocy, takie jak doradztwo zawodowe czy kursy.
Skuteczny program outplacementowy zawiera doradztwo zawodowe, szkolenia z umiejętności poszukiwania pracy, pomoc w tworzeniu dokumentów aplikacyjnych oraz udzielenie dostępu do sieci kontaktów zawodowych. Dodatkowo outplacement dla pracowników powinien oferować indywidualne podejście do każdego uczestnika, dostosowane do jego specyficznych potrzeb i sytuacji zawodowej. Program outplacementowy może także zawierać takie elementy, jak coaching kariery, pomoc w budowaniu marki osobistej oraz wsparcie w nawiązywaniu kontaktów z potencjalnymi pracodawcami.
Gotówka nie zastępuje wsparcia, jakie oferuje program outplacementowy. Outplacement dla pracowników to dostarczenie im narzędzi do odnalezienia się na rynku i znalezienia nowej pracy, co w perspektywie długoterminowej jest zdeycdowanie bardziej wartościowe niż gotówka. Oferowanie pieniędzy zamiast outplacementu nie zapewnia pracownikom niezbędnych umiejętności i wsparcia eksperckiego, które są niezbędne w procesie poszukiwania nowego zatrudnienia. Dodatkowo outplacement wspiera budowanie relacji i zaufania między pracownikami a pracodawcą, co nie jest osiągalne poprzez samą rekompensatę finansową. Nie zmienia to oczywiście faktu, że zwalnianemu pracownikowi przysługuje odprawa, którą bezwzględnie należy wypłacić w całości i bez opóźnień.
Outplacement pomaga złagodzić napięcia i stres związany ze zwolnieniami, pokazując pracownikom, że firma dba o ich przyszłość. Może to pomóc w utrzymaniu morale i zaangażowania pozostałych pracowników, co jest kluczowe dla utrzymania produktywności i pozytywnej atmosfery w organizacji. Działania outplacementowe mogą również poprawić relacje między pracownikami a pracodawcą, przyczyniając się do bardziej harmonijnej pracy zespołowej.
Tak, program outplacementowy może wykorzystywać nowoczesne technologie, takie jak platformy online, webinary, oraz aplikacje mobilne, aby zapewnić bardziej efektywne wsparcie i dostęp do zasobów. Innowacyjne programy mogą również obejmować wirtualne doradztwo zawodowe, e-learning oraz interaktywne warsztaty, co zwiększa ich dostępność i skuteczność. Outplacement w praktyce może być dostosowany do najnowszych trendów i potrzeb rynku pracy, co czyni go bardziej efektywnym i przyjaznym dla uczestników.
Outplacement dla różnych grup zawodowych różni się rodzajem i zakresem wsparcia. Na przykład pracownicy wyższego szczebla potrzebują bardziej zaawansowanego doradztwa kariery, podczas gdy pracownicy produkcyjni wykazują większe zapotrzebowanie na praktyczne szkolenia zawodowe. Różne grupy zawodowe mogą także potrzebować specyficznych form wsparcia, takich jak coaching kariery dla menedżerów czy techniczne szkolenia dla pracowników produkcji. Istotne jest, aby programy były dostosowane do specyficznych wymagań zawodowych i poziomu doświadczenia uczestników.
Wskaźniki sukcesu obejmują czas potrzebny na znalezienie nowej pracy przez uczestników, poziom satysfakcji z programu, oraz pozytywny wpływ na wizerunek firmy. Inne ważne wskaźniki to liczba uczestników, którzy uzyskali zatrudnienie, oraz jakość nowo zdobytych stanowisk pracy. Ponadto skuteczny program outplacementowy to taki, który zwiększył morale i zaangażowanie pracowników, którzy zostali w firmie. Regularne monitorowanie i ewaluacja tych wskaźników umożliwiają ciągłe doskonalenie programu i dostosowywanie go do zmieniających się potrzeb rynku pracy. Wykwalifikowani dostawcy outplacementu, tacy jak my, wiedzą doskonale, jak dokonywać prawidłowej ewaluacji efektów i wyciągać z niej słuszne wnioski.
Tak, outplacement może być częścią PDO, wspierając pracowników decydujących się na dobrowolne odejście z firmy i pomagając im w płynnym przejściu na nową ścieżkę kariery. Programy Dobrowolnych Odejść często łączą korzyści finansowe ze wsparciem outplacementowym, co zwiększa ich atrakcyjność dla pracowników. Outplacement assistance w ramach PDO może obejmować zarówno wsparcie indywidualne, jak i grupowe.
Długoterminowe korzyści z outplacementu obejmują lepsze relacje z byłymi pracownikami, pozytywny wizerunek firmy, oraz zwiększoną lojalność i zaangażowanie obecnych pracowników. Outplacement pomaga również zmniejszyć ryzyko prawne związane ze zwolnieniami oraz poprawia atmosferę w organizacji, co może prowadzić do wyższej produktywności i niższej rotacji pracowników. Profesjonalne wsparcie oferowane w ramach outplacementu przyczynia się do lepszej kondycji psychicznej pracowników i bardziej efektywnego zarządzania zmianami w firmie.
Czym jest outplacement indywidualny i grupowy?
Outplacement indywidualny to forma wsparcia świadczona dla pojedynczych pracowników, którzy zostali zwolnieni z pracy. Skupia się na dostosowaniu formy pomocy do konkretnej osoby i sprawia, że autoprezentacja (także podczas budowania wizerunku w mediach społecznościowych), przygotowanie CV, szukanie ofert pracy czy rozmowy kwalifikacyjne stają się efektywniejsze, prostsze i mniej stresujące.
Outplacement grupowy natomiast jest skierowany do większej liczby zwalnianych pracowników. Obejmuje programy szkoleniowe, doradcze i wsparcie, które dotyczą jednocześnie wielu pracowników na przykład w trakcie jednego procesu restrukturyzacji. Ten rodzaj outplacementu w ramach łagodnych zwolnień grupowych ma ogromną zaletę – daje poczucie wsparcia osób w podobnej sytuacji, a uczestnicy mogą dodatkowo dzielić się doświadczeniami, pomysłami i strategiami dotyczącymi poszukiwania nowej pracy.
Outplacement w LHH Polska
- Wsparcie i doradztwo zawodowe dla pracowników
Pomagamy pracownikom, którzy muszą opuścić Twoją organizację, oferując indywidualnie dostosowane programy pomocy. Nasze usługi obejmują między innymi doradztwo zawodowe, pomoc w poszukiwaniu pracy, promocji zatrudnienia, napisaniu listu motywacyjnego, a także szkolenia z zakresu umiejętności potrzebnych na rynku pracy. Celem jest umożliwienie pracownikom płynnego przejścia do nowego etapu w swojej karierze i wzmocnienie swojej pozycji w stosunku do innych kandydatów.
- Zarządzanie zmianami
Oferujemy wsparcie w planowaniu i implementacji procesów zmian w firmie. Outplacement w LHH Polska obejmuje też doradztwo strategiczne, komunikację wewnętrzną, szkolenia dla menedżerów i wsparcie w zarządzaniu stresem i konfliktami w zespole.
- Budowanie wizerunku pracodawcy
Outplacement pomaga w budowie pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy i pozwala zrealizować założenia łagodnych zwolnień. Pracodawcy, którzy decydują się na taką usługę, pokazują, że zależy im na swoich pracownikach, nawet w obliczu kryzysu gospodarczego czy też trudnej sytuacji biznesowej ich organizacji.
Nasz outplacement to nie tylko program aktywizacji zawodowej, ale też pomoc w utrzymaniu dobrych relacji zarówno z pracownikami, jak i zewnętrznymi partnerami. Pokazujemy, jak wykorzystać outplacement efektywnie i skutecznie, żeby odzyskanie reintegracji zawodowej było jak najprostsze.
Dlaczego warto zdecydować się na outplacement?
Outplacement w LHH Polska to usługa, dzięki której firmy mają szansę na utrzymanie dobrej opinii, nawet w obliczu grupowych łagodnych zwolnień.
Uważamy, że każda zmiana, nawet najtrudniejsza, może być szansą na rozwój, nowe możliwości oraz budowanie relacji zawodowych. Tym samym, jesteśmy przekonani, że odpowiednie zarządzanie zmianami w firmie to kwestia odpowiedzialności społecznej i klucz do długoterminowego sukcesu przedsiębiorstwa.
Zapraszamy do skorzystania z naszych usług outplacementu.
Outplacement jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi
Firmy coraz częściej zastanawiają się, jak zapewnić kompleksowe wsparcie dla tych, którzy stają przed niespodziewaną koniecznością znalezienia nowego miejsca zatrudnienia. Nasz outplacement to pomoc w poszukiwaniu nowej pracy obejmujący również doradztwo w zakresie założenia własnej działalności gospodarczej, a także wsparcie w podjęciu świadomej decyzji o przejściu na emeryturę.
Zwolnienie z pracy to moment, który wywołuje wiele emocji. Nasze badania pokazują, że zwalnianym pracownikom początkowo trudno poradzić sobie w obliczu rozwiązania stosunku pracy. Najczęściej odczuwają rozczarowanie, złość, frustrację oraz żal.
Outplacement może skutecznie zmienić nastawienie zwalnianych pracowników do byłego pracodawcy. Stwarzamy przestrzeń, aby obie strony rozstały się w możliwie przyjaznej atmosferze.
Outplacement — nie tylko pomoc w znalezieniu nowej pracy
Obecna niepewna sytuacja gospodarcza sprawia, że niejedno przedsiębiorstwo ponosi wysokie koszty zwolnień – zarówno biznesowe, jak i wizerunkowe. Outplacement grupowy skutecznie pomaga w zarządzaniu tym procesem, poprawiając atmosferę w firmie oraz utrzymując lojalność pracowników, którym towarzyszą uzasadnione obawy o swoją pozycję.
Usługa outplacementu dłuższej perspektywie pozwala na znaczne oszczędności. System zarządzania zasobami ludzkimi nie tylko usprawnia procesy, ale pozwala też na efektywną kontrolę nad wydatkami w firmie. Odpowiedzialność społeczna, etyczność, empatia i wychodzenie naprzeciw pracownikom przekładają się bowiem na długoterminowe korzyści dla przedsiębiorstwa.
„Czy moja firma potrzebuje outplacementu dla pracowników?”
W trakcie rozmów z przedstawicielami HR dużych firm często słyszymy zdanie: „zatrudniamy, nie zwalniamy”, co sugeruje, że nie widzą potrzeby inwestowania w outplacement.
Mamy ponad 20-letnie doświadczenie w realizacji programów outplacementowych. Przekonaliśmy się już niejednokrotnie, że utrata zatrudnienia jest niezwykle traumatycznym wydarzeniem w życiu pracownika. Dotyczy to nie tylko stresu związanego z koniecznością szukania nowej pracy, ale też towarzyszące temu poczucie niesprawiedliwości.
Gdy pracownik dobrowolnie zmienia pracę, sytuacja wygląda nieco inaczej, ponieważ jest to jego indywidualna decyzja. Ma nie tylko więcej czasu na znalezienie nowego zatrudnienia, ale też większy komfort psychiczny. W sytuacji, gdy zwolnienie wynika z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, często pojawia się u niego poczucie zagubienia i żal.
Po rozwiązaniu stosunku pracy przez pracodawcę kandydaci zmagają się z dużymi trudnościami w znalezieniu nowej pracy – jest to aspekt psychologiczny. Dotyczy to zarówno umawiania rozmów kwalifikacyjnych, jak i pozytywnego przechodzenia przez cały proces. Rekruterzy nazywają takich kandydatów „emocjonalnie tkwiącymi w poprzedniej firmie”, co oznacza, że ich zdaniem nie są gotowi do podjęcia nowego zatrudnienia. To wszystko może sprawiać, że trudno im odnaleźć się na rynku pracy, tracą wiarę w siebie i swoje możliwości. Program outplacement może pomóc im odnaleźć się w nowej rzeczywistości i realizować dalsze plany związane z zawodową ścieżką.
Czy rzeczywiście mamy rynek pracownika?
Pojęcie „rynku pracownika” często okazuje się frustrujące dla osób szukających pracy, zwłaszcza gdy słyszą, że każdy znajduje nowe zatrudnienie w 2 tygodnie. Choć faktem jest, że liczba ofert wzrosła, to warto pamiętać, że dotyczy to wyłącznie określonych branż i regionów.
Sytuacja jest jeszcze trudniejsza w przypadku pracowników niepełnosprawnych, którzy mają ograniczone możliwości na rynku pracy. Jednak nie tylko oni napotykają się z przeszkodami w postaci braku odpowiednich ofert. Nasze dane pokazują, że średni czas poszukiwania pracy na stanowiskach menadżerskich wynosi ponad 6 miesięcy i dotyczy to ponad 50% pracowników wyższego szczebla.
Rynek pracy jest bowiem złożonym systemem, w związku z czym zapotrzebowanie na program outplacementowy stale rośnie. Usługa pomaga przeprowadzić zwolnienia monitorowane na najwyższym poziomie, niosąc wsparcie dla firmy i całej jej załogi – to znaczne ułatwienie dla przedsiębiorstw niezależnie od ich wielkości.
Outplacement dostosowany do potrzeb pracownika i pracodawcy
W przypadku zwolnienia monitorowanego pracownik nie musi się martwić o zmieniające się uwarunkowania polityczno-gospodarcze. To doskonałe zabezpieczenie dla przyszłości firmy, ponieważ jak pokazały ostatnie lata, sytuacja na rynku pracy zmienia się niezwykle dynamicznie. Decydując się na outplacement indywidualny lub grupowy, pokazujesz, że podchodzisz do swojego biznesu odpowiedzialnie i dbasz nie tylko o dobro swojego budżetu, ale też nie rezygnujesz ze wsparcia dla pracowników.
Outplacement grupowy i indywidualny dla zwolnionych pracowników – podsumowanie
Outplacement to zatem skuteczna strategia, dzięki której pracownicy nie odczują tak dotkliwie utraty pracy. W ciągu określonego czasu, na przykład 3 miesięcy, nasi eksperci w ramach outplacementu zaoferują wszechstronną pomoc, która będzie wsparciem między innymi w tworzeniu profesjonalnego CV, dokumentów aplikacyjnych, rozeznaniu w potrzebach rynkowych i poprawie autoprezentacji. Outplacement z LHH skupia się na potrzebach zarówno kadry zarządzającej, jak i pracowników na różnych stanowiskach. Outplacement staje się zatem kluczowym narzędziem na dzisiejszym rynku pracy.
