Sprawdziłeś czy „Chce” i czy „Umie”?
Pomożemy Ci sprawdzić, czy „Pasuje”!
Dla wielu firm rekrutacyjnych i samych rekrutujących szukanie pracowników sprowadza się coraz częściej do dwóch elementów: znajdźmy osobę spełniającą formalne wymagania (pasującą do opisu stanowiska), a potem przekonajmy ją do zmiany pracy. Pomijany jest przy tym kluczowy z perspektywy zleceniodawcy takiego procesu etap czyli sprawdzenie dopasowania.
I czasem trudno się temu dziwić, bo to skomplikowane zadanie obejmujące kilka obszarów:
- dopasowanie do roli – powszechne jest założenie, że kandydat pracował na danym stanowisku, to pasuje,
- dopasowanie do firmy – organizacje zwykle definiują się poprzez swoje wartości, jednak na etapie rekrutacji często o tym zapominają,
- dopasowanie do planowanych w dłuższej perspektywie zmian – na poziomie dyskusji w zespołach HR wiele firm określiło wcześniej swoje „umiejętności przyszłości”.
Rezygnacja z tego elementu znacząco zwiększa ryzyko nieudanej rekrutacji, zmarnowania czasu i pieniędzy. Mało kto chce się jednak zająć tym aspektem, bo albo brakuje pomysłu, jak to zrobić („Jak zbadać dopasowanie pracownika w tak „miękkich kwestiach”?), albo czasu („Czy dodatkowy, zapewne czasochłonny, etap nie wpłynie na wycofanie się kandydata z procesu rekrutacyjnego?).
W LHH włączamy diagnostykę dopasowania stanowiskowego do większości procesów rekrutacyjnych. Już na wstępnym etapie tworzymy profil predyspozycji osobowościowych preferowanego kandydata. Bazujemy na benchmarkach opisujących częste modele predyspozycji odnoszące się do podobnych stanowisk, ale to, co istotnie, przy każdej rekrutacji odnosimy się również do wymogów kultury organizacyjnej oraz planowanych zmian w danej firmie.
7 kroków w diagnostyce LHH:
- dopasowanie standardowych profili branżowych i stanowiskowych do konkretnych potrzeb Klienta
- przygotowanie docelowego profilu
- potwierdzenie profilu z menedżerem rekrutującym
- testy diagnostyczne
- porównanie kandydatów do profilu oraz między sobą
- analiza wyników
- rekomendacje rozwojowe (w tym na etapie on-boardingu)
Do badań diagnostycznych rekomendujemy dwa testy:
I Speak Your Language – dzięki jego zastosowaniu możemy dowiedzieć się o:
- dominującym i wspierającym stylu komunikowania się kandydata
- jego stylu działania w sytuacjach komfortowej oraz stresowej
- mocnych i słabych stronach osób prezentujących dany styl komunikacji
Talent Hunter – dzięki jego zastosowaniu możemy:
- porównać profile kandydatów z oczekiwanym profilem stanowiskowym (do benchmarków rynkowych)
- porównać profile kandydatów z oczekiwanym profilem stworzonym na potrzeby konkretnej rekrutacji
- zmaksymalizować trafność wyboru kandydata w ujęciu jego dopasowania do kultury organizacyjnej
Gdyby była potrzeba wykonania innych / dodatkowych badań, to nasi doradcy posiadają również certyfikacje FRIS®, CliftonStrengths TEST GALLUPa, HOGAN, SHL, MBTI, Insights Discovery™, Extended DISC.
———————————————————————————————————————–
Diagnostyka kandydatów z LHH Polska to:
- raport umiejętności kandydata niezależnych od jego wykształcenia i nabytego doświadczenia
- analiza, jak adaptuje się do zmian, czy szybko się uczy i czy dogaduje się z ludźmi
- cały proces zamknięty w 48 godzin
- wygodne narzędzia online
- automatyczne raportowanie do menedżera rekrutującego
- sesje informacji zwrotnej dla Klienta i kandydata
Zamów diagnostykę do Twojej rekrutacji:
Bogusław Zakrzewski
+48 453 030 181
boguslaw.zakrzewski@lhh.com
