Przerażenie, totalne zaskoczenie, złość, rozczarowanie, a może ulga i radość? Zdarzają się wszystkie, niektóre jednocześnie, inne przychodzą falami, a jeszcze inne nie ustępują tak łatwo.

Właśnie rozpoczynamy moduł kompaktowy o karierze. Wokół siedzi dwunastu liderów i cicho rozmawiają w małych grupkach, z jakimi wyzwaniami najczęściej się stykają, gdy mają podjąć temat rozwoju kariery ze swoimi pracownikami.

Odejście z organizacji dobrego pracownika to dla pracodawcy duże wyzwanie związane m.in. z utratą określonych kompetencji, wiedzy i doświadczenia, które posiada doświadczony specjalista czy menedżer.

Wiemy już, że zmiana jest codziennością i koniecznością w organizacjach. Wiemy też, że rzadko udaje się ją przeprowadzić zgodnie z pierwotnym planem i założeniami. Wiemy także, że ostatecznie zmianę przeprowadzają menedżerowie liniowi.