Zapytaliśmy o to w drugiej edycji naszego badania (poprzednie dotyczyło menedżerów) - nasi ankietowani wskazali 9 elementów, które były oferowane im w ramach odejścia z firmy. Spośród wszystkich pytanych 97% otrzymało odprawę pieniężną, co zasadniczo pokrywa się ze standardowymi rekomendacjami dotyczącymi takich sytuacji.

Sprawa pozornie błaha, jednak mogąca mieć znaczenie zarówno dla osób otrzymujących wypowiedzenie jak i dla całej organizacji. Kodeks pracy nie określa, kto powinien wręczać wypowiedzenie. Przezorność prawna każe niektórym firmom upewniać się, aby osoby biorące udział w rozmowie rozstaniowej zajmowały stanowiska upoważnione do podejmowania decyzji personalnych w firmie.

Jak się teraz szuka pracy, a jak szukało się kiedyś? Czy nastąpiły na rynku zmiany korzystnie wpływające na możliwość dotarcia do ciekawych ofert w relatywnie krótkim czasie?

Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w dowolnym momencie okresu wypowiedzenia. Co oznacza, że wciąż wypłacane są należne świadczenia, ale pracownik nie jest zobowiązany do przychodzenia do pracy, ani wykonywania obowiązków w innej formie w okresie od jednego do trzech miesięcy, bo tyle zazwyczaj trwają okresy wypowiedzeń.