Media

10 decyzji do podjęcia w czasie mądrej restrukturyzacji

Praca.olx.pl, P.Kuron
, 24-09-2020

Lockdown dla wielu firm okazał się czasem szybkiej i nagłej redukcji etatów. W wielu organizacjach decyzje zapadały w ciągu kilku dni, a u ich podstaw leżała zwykle jedna myśl: „musimy oszczędzać, zwolnijmy 20% załogi”. Takie posunięcia, często zbyt pochopne, przez wiele miesięcy będą oddziaływały na wyniki biznesowe firmy.

Negatywne stereotypy biją nie tylko w starszych pracowników

Rzeczpospolita, A.Błaszczak
, 15-09-2020

Zdaniem Pawła Gniazdowskiego, eksperta zarządzania karierą i szefa firmy doradczej Lee Hecht Harrison, młode pokolenia mają większy dystans do korporacyjnych rytuałów, do identyfikowania się z firmą – co wpływa na ich negatywny stereotyp jako tych, którzy nie przykładają się specjalnie do pracy. Jednak negatywne stereotypy mocniej uderzają w pracowników 50+, zwłaszcza tych szukających nowej pracy. Jak ocenia Paweł Gniazdowski, ageizm jest najbardziej widoczny w rekrutacji. Co prawda firmy nie piszą w ofertach, że odrzucają starszych kandydatów, ale często to robią.

Widzę Cię czyli rzecz o docenianiu i motywowaniu

Personel Plus, M.Kołodkiewicz
, 04-09-2020

Moc doceniania wynika z naszej neurobiologicznej i społecznej konstrukcji: potrzebujemy być zauważeni i ważni, nie w sensie roszczeń ego, ale przydatności i akceptacji. Dużo mówi się o korzyściach dla docenianego, ale może warto uświadomić sobie, że tyle samo, o ile nie więcej, otrzymuje ten, kto docenia –pisze Magdalena Kołodkiewicz, trener i coach w Lee Hecht Harrison Polska.

O odwadze liderów i kompetencjach na nowe czasy

Personel Plus, A.Płomień-Dolacka
, 04-09-2020

Po kryzysie rynków finansowych w 2008 r. obserwatorzy systemów zarządzania sygnalizowali, że już nadszedł czas na poważne zmiany. Zaczęto nawet śmielej mówić o kryzysie liderowania, o konieczności zmiany paradygmatu zarządzania ludźmi, o nowym przywództwie. Ostrzegano, że bez zmian w stylach zarządzania i bez rozwoju nowych kompetencji trudno będzie uporać się z wyzwaniami nadchodzących czasów VUCA. Ale jakoś chyba nikt nie potraktował tego wezwania wystarczająco poważnie – pisze Aleksandra Płomień-Dolacka, coach kariery w Lee Hecht Harrison Polska.

Miejsca pracy zagrożone

Rzeczpospolita, A.Błaszczak
, 28-08-2020

Sieci handlowe Carrefour, Hebe, Tesco i Auchan, oddział spółki lotniczej Pratt & Whitney czy gliwicka fabryka Opla – to tylko część firm, które w ostatnich tygodniach informowały o planach redukcji etatów. Kolejne szykują banki. Źle rokuje także lipcowy spadek produkcji budowlano-montażowej. – Jesienią zdecydowanie wzrośnie liczba osób szukających pracy – uważa Łukasz Gajek, dyrektor w firmie Lee Hecht Harrison DBM Polska. Jak zaznacza planowane redukcje nie są prostą reakcją na załamanie biznesu, jak wiosną.

Dojrzały szuka zatrudnienia

Personel Plus, P.Gniazdowski
, 05-08-2020

Świadomość swojego wieku w zasadzie w żaden sposób nie przeszkadza na rynku pracy, o ile w narracjach towarzyszących np. poszukiwaniu pracy nie będzie się zbyt mocno i często jej zaznaczać. Nawet nie dlatego, że jest to narracja „niemodna" i niewpisująca się w potoczny (a często błędny) schemat utożsamiania młodości z energią, elastycznością czy innowacyjnością.

Jak zmienił się rynek pracy i role menedżerów w czasie pandemii?

Personel i Zarządzanie, A.Jagiełka
, 15-07-2020

Czy to czas na zmianę pracy - to pytanie mogą sobie zadać nie tylko osoby bezpośrednio zagrożone utratą pracy, ale także Ci, którzy jeszcze przed marcem bardzo poważnie rozważali kolejnych ruch w karierze. Dziś większość z pewnością bardziej ostrożnie będzie podejmować takie decyzje. Tym bardziej, że jak wynika z doświadczeń naszych klientów executive outplacement obecnie aktywnych na rynku pracy, wyraźnie widzą opóźnianie decyzji o zatrudnieniu i przesuwanie się momentu podpisania umowy o pracę.

Świetna firma na trudne czasy

Personel Plus, S.Bulaszewski
, 03-07-2020

Jeszcze na początku roku myśleliśmy, że żyjemy w świecie VUCA, że zmienność i niepewność przyszłości jest duża, że rewolucje technologiczne i zacieranie granic między pracą ludzi i sztuczną inteligencją (AI) sprawią nam HR-owcom w następnych latach mnóstwo niespodzianek. O przyspieszającej zmianie świata pracowniczych profesji mówili wszyscy. Dziś wszystko stało się inne. Globalny dramat pandemii przewraca całe branże, przeobraża też rynek pracy. Zmiany, jakie za sobą pociąga automatyzacja, będą miały na pewno duże znaczenie, ale na razie zostały przesłonięte widmem recesji.

HR w wirtualnym świecie. Covid-19 jedynie przyspieszył zmiany

PulsHR.pl, JKoc
, 02-07-2020

Procesy rekrutacyjne składają się zwykle z kilku etapów rozmów. Już od dawna obserwujemy, że wstępne etapy selekcji odbywają się w coraz większej mierze zdalnie (telefonicznie lub online). Covid-19 jedynie przyspieszył tego typu zmiany. Inaczej sytuacja wygląda przy rozmowach finalnych (z osobami z tak zwanej krótkiej listy). W tym przypadku decydujące są osobiste preferencje menedżerów, a z naszych doświadczeń wynika, że wciąż większość osób na wysokich stanowiskach weryfikuje kandydatów w trakcie rozmów osobistych - komentuje Piotr Kuron, delivery director w Lee Hecht Harrison Polska.

HR w wirtualnym świecie. Covid-19 jedynie przyspieszył zmiany

PulsHR.pl, JKoc
, 02-07-2020

Procesy rekrutacyjne składają się zwykle z kilku etapów rozmów. Już od dawna obserwujemy, że wstępne etapy selekcji odbywają się w coraz większej mierze zdalnie (telefonicznie lub online). Covid-19 jedynie przyspieszył tego typu zmiany. Inaczej sytuacja wygląda przy rozmowach finalnych (z osobami z tak zwanej krótkiej listy). W tym przypadku decydujące są osobiste preferencje menedżerów, a z naszych doświadczeń wynika, że wciąż większość osób na wysokich stanowiskach weryfikuje kandydatów w trakcie rozmów osobistych - komentuje Piotr Kuron, delivery director w Lee Hecht Harrison Polska.

Podziel się