Media

Narzędzia cyfrowe w HR - jak zoptymalizować rekrutację?

eGospodarka.pl, M.Bieda
, 28-05-2020

Wydawać by się mogło, że nie jest to moment, gdy temat rekrutacji miałby większe znaczenie – w zalewie informacji o ograniczeniach zatrudnienia, zamrożeniu procesów, trudno znaleźć optymistyczne zapowiedzi masowych poszukiwań pracowników. Jednak w części branż procesy rekrutacyjne prowadzone są bez zmian lub maksymalnie z 50% ograniczeniem.

Twardy orzech do zgryzienia. Jak zwalniać w dobie pandemii?

PulsHR.pl, J.Koc
, 27-05-2020

Zwalnianie przez internet jest praktyką dotąd omijaną w polskim podejściu do rozstawania się z pracownikami, w zasadzie jednak cały czas legalną. Kodeks Pracy w art. 30 nie precyzuje okoliczności, mówi tylko o formie pisemnej i koniecznym zakresie informacyjnym wypowiedzenia, co nie wyklucza internetu - mówi Paweł Gniazdowski, country manager w Lee Hecht Harrison Polska. – W takiej sytuacji firmy przykładają jeszcze większą uwagę do scenariuszy rozmów prowadzonych przez menedżerów. Tu przydatne są skrypty narracji, scenariusze rozmów oraz odpowiedzi na trudne pytania.

Uwaga na zwalnianie przez internet

Interia.pl, P.Gniazdowski/P.Kuron
, 14-05-2020

Zwalnianie przez internet jest praktyką dotąd bardzo omijaną w polskim podejściu do rozstawania się z pracownikami, jednak w zasadzie cały czas legalną. Kodeks Pracy w art. 30 nie precyzuje okoliczności, mówi tylko o formie pisemnej i koniecznym zakresie informacyjnym wypowiedzenia, co nie wyklucza internetu.

Praca zdalna ma swoich zwolenników - co dziesiąty pracownik nie chce wracać do biura

PulsHR.pl, J.Koc
, 29-04-2020

Zdaniem Piotra Kurona z Lee Hecht Harrison Polska dzisiejsza praca zdalna nie jest tym samym, czym była kilka tygodni temu. Pierwsza, a zarazem największa różnica dotyczy opieki nad dziećmi. Duża część pracowników musi w czasie pracy zdalnej łączyć obowiązki opiekuna, nauczyciela i pracownika i to właśnie połączenie ról jest najbardziej kłopotliwe. Drugim najczęstszym wyzwaniem jest zorganizowanie w domu przestrzeni do pracy.

Pracownicy chcieli pracy zdalnej, pracodawcy się obawiali. To się zmienia

PulsHR.pl, J.Koc
, 27-04-2020

Jak zauważa Piotr Kuron, Delivery Director w Lee Hecht Harrison Polska, tendencję ograniczania przestrzeni biurowej obserwujemy już od dłuższego czasu. Coraz więcej firm zapewnia biurka (tzw. hot spoty, hot desk) dla 60% czy nawet 80% pracowników. W tych firmach pracownicy muszą rezerwować biurko z wyprzedzeniem. – Być może będziemy obserwować sytuację, w której to firmy będą promowały jeszcze bardziej pracę zdalną, a posiadanie stałego biurka będzie dodatkowym benefitem.

Rekrutacja przeniesie się. Redukcja kosztów będzie pokusą

PulsHR.pl, J.Koc
, 22-04-2020

Prawie co trzecia firma rekrutuje tak samo intensywnie, jak przed wybuchem pandemii – wynika z badania Lee Hecht Harrison Polska. Deklaracje o kontynuacji rekrutacji składały najczęściej firmy z branż produkcyjnej, energetycznej, farmaceutycznej/medycznej, IT, FMCG, centrum usług wspólnych oraz finansowej i bankowej. 58 proc. respondentów stwierdziło, że wszystkie prowadzone przez nich rekrutacje są zdalne. Większość firm decyduje się na rozmowę telefoniczną z kandydatem lub wywiady prowadzone online – to one zastępują spotkanie twarzą w twarz, na które decyduje się 7 proc. rekruterów.

Wsparcie przy utracie pracy będzie bardziej potrzebne, lecz trudniejsze

Rzeczpospolita, A.Błaszczak
, 20-04-2020

Jeżeli szef czuje się odpowiedzialny za pracowników, to nawet gdy firma jest w trudnej sytuacji, będzie starał się im pomóc – zaznacza Agnieszka Jagiełka, Partner w LHH Polska. Według niej koronawirus i wywołana nim trudna sytuacja paradoksalnie dają teraz firmom dobre usprawiedliwienie dla braku wsparcia przy zwolnieniach. I część pracodawców z tego usprawiedliwienia korzysta. Jednak z reguły firmy, które już wcześniej sięgały po profesjonalne wsparcie dla zwalnianych pracowników i przekonały się o jego korzyściach, teraz tym bardziej widzą potrzebę outplacementu.

Rekrutacje pracowników w czasie pandemii

eGospodarka.pl
, 20-04-2020

Wybuch pandemii zamroził działalność wielu firm. Na szczęście są i takie, którym w tych wyjątkowych warunkach udaje się zachować normalność, co oznacza również kontynuację działań w zakresie rekrutacji pracowników. Jak to wygląda w poszczególnych branżach? Jak prezentują się wyzwania obecnych procesów rekrutacyjnych z punktu widzenia rekruterów i kandydatów? Odpowiedzi dostarcza najnowsze badanie Lee Hecht Harrison Polska: Przeprowadzenie redukcji etatów deklaruje 15% badanych firm. 46% przedsiębiorstw skierowało pracowników na urlopy.

Firmy nadal zatrudniają, ale rekrutacje zmieniły formę

Polska Press Grupa, K.Paczewska
, 17-04-2020

Sytuacja zmienia się na tyle dynamicznie, że to, co mówimy dzisiaj o rynku pracy w kategorii otwartych rekrutacji, jutro może być mniej aktualne. Z jednej strony przybywa firm, które rozpoczęły procesy rozstawania się ze swoimi pracownikami, z drugiej w niektórych branżach mocno wzrasta zapotrzebowanie na konkretne profile. Trudno też powiedzieć, na ile to zapotrzebowanie będzie stałe w swojej dynamice, a w jakim stopniu jest efektem potrzeby sytuacji – wyjaśniają konsultanci z Lee Hecht Harrison Polska.

Firmy przekazują miliony na walkę z koronawirusem i spotykają się z krytyką. Czy słusznie?

PulsHR.pl, J.Koc
, 10-04-2020

Paweł Gniazdowski z Lee Hecht Harrison Poland podkreśla, że cel pomocy ze strony firm zapewne jest szlachetny, warto jednak pamiętać, że podstawowym obowiązkiem biznesu jest przetrwanie i ochrona miejsc pracy. Firmy, które mają lub spodziewają się dużych trudności, nie będą przekazywać dużych pieniędzy. - Jaskrawym przykładem są tu duże sieci hoteli, które są teraz w bardzo trudnej sytuacji. Nie spodziewałbym się wsparcia finansowego z ich strony. Co więcej: uważam, że nie byłby to dobry ruch, szczególnie że prawdopodobnie odbyłby kosztem pracowników.

Podziel się