CZY HR-OWIEC MOŻE BYĆ DORADCĄ KARIEROWYM DLA PRACOWNIKÓW W SWOJEJ FIRMIE?

Personel i Zarządzanie, P.Gniazdowski
, 01-07-2016

Menedżer personalny jest częścią systemu, w którym działa pracownik. Może mieć określone plany wobec pracownika oraz ugruntowane przekonania co do jego kompetencji, które mogą wpłynąć na obiektywizm doradztwa. Problemem może też okazać się konieczność zachowania lojalności przede wszystkim wobec interesu organizacji. Wszystko to powoduje, że paradoksalnie świeżo poznany, potrafiący szybko udowodnić swoją ekspertyzę i doświadczenie, konsultant zewnętrzny może łatwiej pozyskać naturalne zaufanie jako doradca karierowy – pisze Paweł Gniazdowski, konsultant kariery, dyrektor zarządzający Lee Hecht Harrison DBM Polska.