CZY KANDYDACI KŁAMIĄ W CV? W JAKI SPOSÓB SPRAWDZIĆ, CZY ZAMIESZCZAJĄ PRAWDZIWE INFORMACJE?

Personel i Zarządzanie, P. Gniazdowski
, 01-02-2011

„Częstym przypadkiem „koloryzowania" jest przedstawianie w CV swoich charakterystyk złożonych z określeń typu „przebojowy, łatwo nawiązuje kontakty, energiczny", niekoniecznie popartych faktami, często mocno na wyrost. Jest to jednak raczej przykład „marketingu naiwnego" niż fałszowania z premedytacją. Tego typu koloryzowanie łatwo zweryfikować poprzez prośbę o podanie przykładów na „energię" czy „przebojowość"." – pisze Paweł Gniazdowski, ekspert zarzadzania karierą, szef DBM Polska.