FRIENDHUNTING, CZYLI PRACA PO ZNAJOMOŚCI

PulsHR.pl, J.Miskow
, 02-02-2013

Jeśli dla pracownika jedyną motywacją staną się pieniądze, może się okazać, że będzie on polecał niemalże każdego znajomego. Umiejętności i kompetencje polecanych osób mogą zostać zamienione na ich liczbę - im więcej tym lepiej, bo może da się na tym zarobić - obawia się Paweł Gniazdowski z Lee Hecht Harrison DBM Polska.