INTERIM MENEDŻER – CZY TO ZAWÓD DLA KAŻDEGO?

Personel i Zarządzanie, M.Kołodkiewicz
, 01-03-2016

Wraz ze zmianą struktury projektów interimowych (tylko 20 proc. to zastępstwa, 80 proc. to wymagające, skomplikowane wdrożenia i zmiany) zmienia się również percepcja samej profesji. Badania SIM pokazują, że stałą pracą, pod warunkiem, że spełniałaby ich oczekiwania, zainteresowanych jest 40 proc. interimów. Pozostali deklarują, że „czasowy" system funkcjonowania w pełni im odpowiada. Oprócz niezależności z pewnością decyduje o tym również poziom wynagrodzeń – pisze Magdalena Kołodkiewicz z Lee Hecht Harrison DBM Polska.