JAK ROZMAWIAĆ Z REKRUTEREM, BY ZDOBYĆ WYMARZONĄ PRACĘ

Polska Głos Wielkopolski, K.Sklepik
, 31-10-2014

Jednym z najczęstszych powodów, że rozmowa nie przebiegała w atmosferze porozumienia może być fakt, że konsultant nie rozumiał zagadnień merytorycznych lub specyfiki branży, która jest specjalizacją kandydata - tłumaczy Marta Staszewska z Lee Hecht Harrison DBM. - Dzieje się tak, bo kandydaci często zapominają, że rekruter nie jest ekspertem - a przynajmniej nie musi być – jego specjalizacji biznesowej. Kiedy kandydat zaczyna mówić specyficznym, branżowym językiem i jego rozmówca nie rozumie wielu sformułowań naturalne jest to, że się „wyłącza", uznając, że nie wypada dopytywać o coś co brzmi naturalnie, ekspercko.