Jaki powinien być dobry lider

PulsHR.pl, J.Koc
, 16-10-2019

Uczestniczyłem niedawno w zażartej dyskusji na ten temat, gdzie kilku bystrych szefów starało się udowodnić, że niekoniecznie przełożony musi być liderem. Dyskusja nie miała rozstrzygnięcia. Miałem jednak - już po fakcie - refleksję, że był to zbiorowy, zrozumiały objaw trudności w przyjęciu naprawdę i do siebie, do swojego serca i umysłu, świadomości, jak bardzo wymagająca jest rola lidera– komentuje Stefan Bulaszewski, senior coach w Lee Hecht Harrison DBM Polska. Jak zaznacza zauważalne są pewne wspólne cechy efektywnych zespołów. To raczej kombinacja podejść niż jakiś jeden styl zarządzania. Istotna jest konieczność empowermentu, czyli obdarzania ludzi samodzielnością i decyzyjnością. W dobrych i dojrzałych zespołach przechodzi w shared leadership i wielość ról liderskich w zespole.

 

https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/dzis-dzien-szefa-jaki-powinien-byc-dobry-lider,67873.html