Kandydat do pracy wciąż często czuje się jak petent, a nie klient Rzeczpospolita

A.Błaszczak
, 09-12-2019

Agnieszka Jagiełka, partner w firmie doradczej Lee Hecht Harrison DBM, która specjalizuje się w outplacemencie czyli wsparciu dla zwalnianych pracowników, potwierdza, że brak informacji zwrotnej - i to nawet po spotkaniu rekrutacyjnym - nie jest rzadkim przypadkiem. I jest to zwykle największe źródło frustracji dla osób szukających pracy - część z nich zaczyna wtedy szukać winy w sobie albo podejrzewa o złą wolę rekrutera. Zdaniem Agnieszki Jagiełki warto wziąć pod uwagę drugą stronę medalu - w tym fakt, że sami rekruterzy niekiedy tygodniami czekają na opinię osób decyzyjnych, nie wspominając o tym, że często zwyczajnie są przeciążeni pracą. W takiej sytuacji można wykazać się proaktywnością, np. zaczepić rekrutera na Linkedln albo zatelefonować z prośbą o informację.

 

https://www.rp.pl/Poszukiwanie-pracy/312089939-Kandydat-do-pracy-wciaz-czesto-czuje-sie-jak-petent-a-nie-klient.html?preview=2&remainingPreview=3&grantedBy=preview&