NIE PROŚ ZNAJOMYCH O PROTEKCJĘ

Rzeczpospolita, A. Błaszczak
, 13-10-2010

W najbliższym półroczu co czwarta z polskich firm przewiduje wzrost zatrudnienia, ale co dziesiąta chce je zmniejszać. Co powinni zrobić zwalniani pracownicy, by jak najszybciej znaleźć się z powrotem na rynku pracy? Najłatwiej jest tym, którym firma - obok odprawy – zafunduje program outplacementu, czyli wsparcia po utracie pracy. Jednak większość zwalnianych osób musi sobie radzić na własną rękę - na początek z negatywnymi emocjami, które często utrudniają znalezienie nowej posady.[…]  „Nawet jeśli rekruter czy pracownik działu HR nam współczuje, to jego rolą nie jest pomoc zwalnianym, ale znalezienie dobrego kandydata do pracy. Niechętnie zatrudnia się tych, którzy nie potrafią radzić sobie z problemami i negatywnymi emocjami. Skutecznym mechanizmem, który pomaga wyjść z dołka, jest terapia przez działanie, ale działanie sensowne i skuteczne.” – radzi Agnieszka Jagiełka, Partner Zarządzający DBM Polska.