POZORNIE DOBRA DECYZJA

Dziennik Polski, D.Dejmek
, 29-11-2016

Intencją firmy „ściągającej" do siebie pracownika odchodzącego z konkurencji może być raczej przejęcie jego bieżącej wiedzy i kontaktów niż wykorzystanie zdolności czy kompetencji. Znamy przykłady sytuacji, w których kariera tak przejętego pracownika, w nowej firmie poważnie spowalniała (lub załamywała się) w relatywnie krótkim czasie, ponieważ jego nowy pracodawca zdołał już przejąć tę wiedzę i kontakty, a okazywało się, że na samych umiejętnościach zależy mu mniej – pisze Paweł Gniazdowski, Country Menager LHH DBM Polska.