REKRUTER NA TROPIE, CZYLI JAKĄ SIŁĘ MAJĄ REFERENCJE

Polska Dziennik Zachodni, K.Sklepik
, 21-10-2013

Przełożeni nie zawsze chętnie wypowiadają się na temat byłych podwładnych - obawiają się reperkusji towarzyskich lub nie chcą brać odpowiedzialności za rekomendację konkretnego kandydata. Tu pojawia się też ciekawy temat tzw. referencji nieformalnych - zbierania opinii o kandydacie bez jego wiedzy i zgody - mówi Paweł Gniazdowski, ekspert zarządzania karierą, szef Lee Hecht Harrison DBM Polska.