ROŚNIE LUKA POKOLENIOWA

Puls Biznesu, D. Czerwińska
, 09-02-2012

„W Polsce jest dyskryminacja ze względu na wiek. Przedsiębiorstwa nie doceniają zalet osób w wieku 50+: lojalności, cierpliwości i identyfikacji z polityką firmy, ale przede wszystkim doświadczenia” - mówi Katarzyna Pieciul z firmy doradczej DBM Polska. Jej zdaniem to się zmienia, ale bardzo powoli. „Konieczność doceniania i zarządzania ludźmi z doświadczeniem zauważają przede wszystkim korporacje, które planują politykę zatrudnienia z dużym wyprzedzeniem i strategie postępowania z pracownikami 50+ przenoszą ze swoich zachodnich central. Tam problem luki pokoleniowej zauważono wcześniej” - wskazuje Katarzyna Pieciul.