Rozmowy twarzą w twarz to fundament biznesu

PulsHR.pl, J.Koc
, 17-12-2019

Kolejny temat wymagający bezpośredniego kontaktu to zwolnienia. W badaniu Lee Hecht Harrison DBM Polska dotyczącym praktyk rozstaniowych pracownicy bardzo mocno podkreślili, jak ważny dla nich jest sposób przekazania informacji o zwolnieniu. - Jeśli przełożony nie bierze udziału w rozmowie, to dla pracownika jest to przejaw braku szacunku i tchórzostwa. Zdaniem respondentów to lekceważące zachowanie, świadczące o braku poszanowania godności drugiego człowieka – mówi Agnieszka Jagiełka z LHH DBM Polska.

 

https://www.pulshr.pl/pr-wewnetrzny/rozmowy-twarza-w-twarz-to-fundament-biznesu-bez-nich-pracodawcy-nie-zbuduja-zaangazowania,69691.html