STARSZY NIE ZNACZY GORSZY

Gazeta Wyborcza, J.Zimnicki
, 09-02-2015

Przygotowania do rozmów rekrutacyjnych wzbogać o argumenty, które mogą obalić typowe wątpliwości i zastrzeżenia pracodawcy związane z dojrzałym wiekiem. Zacznij od sporządzenia listy stereotypowych negatywnych wyobrażeń na temat pracowników z twojej grupy wiekowej. Następnie znajdź w swoim zawodowym doświadczeniu wszelkie dowody na to, że ciebie one nie dotyczą. Jednocześnie uświadom sobie swoje słabsze strony i zweryfikuj swoją postawę – radzi Jacek Zimnicki z LHH DBM.