SZEFIE! KANDYDAT CZEKA NA INFORMACJĘ ZWROTNĄ

Polska Dziennik Bałtycki, K.Sklepik
, 19-08-2013

Przekazanie kompleksowej informacji zwrotnej wymaga spokojnej rozmowy i stworzenia takiej przestrzeni dla kandydata, aby mógł się odnieść do padających informacji czy opinii - wyjaśnia Agnieszka Stegenka, konsultant kariery z Lee Hecht Harrison DBM. - Po stronie pracodawcy, w praktyce zwykle działu personalnego, oznaczałoby to dużą inwestycję czasową, na którą trudno sobie pozwolić, biorąc pod uwagę liczbę rekrutacji i kandydatów.