TWARDE CZY MIĘKKIE LĄDOWANIE

Personel i Zarządzanie, P. Berłowski
, 01-04-2013

Stosowanie outplacementu wobec osób, które odchodzą ze względu na słabe wyniki pracy lub działania na szkodę firmy, wydaje się niecelowe i może być wręcz odbierane jako demoralizujące przez tych, którzy w firmie pozostają. Wiele organizacji nie decyduje się wspierać outplacementem osób w okresie przedemerytalnym lub uprawnionych do wcześniejszej emerytury – pisze Agnieszka Jagiełka, ekspert programów outplacement, Partner LHH DBM Polska.