WYŁAWIANIE PRACOWNIKÓW Z SIECI

Rzeczpospolita, B.Mejssner
, 04-07-2016

W Polsce, jak pokazało badanie Lee Hecht Harrison DBM najbardziej negatywnie odbierane są: wulgaryzmy (87 proc.), treści o charakterze seksualnym (71 proc.) oraz związane z używkami (75 proc.), a także błędy językowe (72 proc). Dla równowagi warto wspomnieć o treściach odbieranych w sposób pozytywny. Rekruterzy korzystnie oceniają: dzielenie się wiedzą przez potencjalnych kandydatów (82 proc.), aktywne udzielanie się w grupach branżowych (69 proc.), dzielenie się pasjami i zainteresowaniami (64 proc.), a także zaangażowanie w wolontariaty (62 proc.).