ZA POROZUMIENIEM STRON, ALE BEZ ZASIŁKU

Puls Biznesu, D.Czerwińska
, 26-05-2014

Działy HR, by pogodzić interesy swoje i pracowników, zaczęły stosować następujące rozwiązanie:  rozwiązują umowę za porozumieniem stron, ale „z przyczyn dotyczących zakładu pracy". Taki dopisek pozwala zachować pracodawcy wszystkie korzyści związane z „ugodowym" rozstaniem się z pracownikiem, a zwolnionemu umożliwia szybsze otrzymanie zasiłku - mówi Rafał Talarek z LHH DBM.