ZATRUDNIAJĄC PYTAJ O KONKRETY

Wiadomości Turystyczne, M. German
, 16-03-2010

„Prowadząc interview, warto zapytać o relacje z klientami i przełożonymi w poprzednim miejscu pracy. Złym znakiem jest niepochlebne wyrażanie się o byłym szefie czy współpracownikach. Podczas rekrutacji dobrze jest zwrócić uwagę także nie tylko na sam temperament kandydata, ale również na to, w jaki sposób potrafi on sobie radzić ze swoimi słabościami.” – mówi Agnieszka Jagiełka, Partner Zarządzający DBM Polska.