ZWOLNIENIA Z LUDZKĄ TWARZĄ

Dziennik Polski, K. Klimek-Michno
, 25-05-2010

Sam fakt zwolnienia nie pozostawia w pamięci pracownika aż tak wielkiego śladu, jak sposób rozstania i zachowanie pracodawcy w takiej sytuacji. Decyzję o zwolnieniu powinien przekazywać przełożony. „Przenoszenie odpowiedzialności np. na specjalistę ds. HR – na zasadzie „idź i powiedz, że zwalniam" - jest błędem. Niewłaściwym rozwiązaniem jest również mówienie zespołowi, że „to już koniec zwolnień", jeśli nie mamy pewności, że sytuacja nie powtórzy się za kilka miesięcy.” – przekonuje Piotr Kociołek, Partner Zarządzający DBM Polska.