Media

NIE PROŚ ZNAJOMYCH O PROTEKCJĘ

Rzeczpospolita, A. Błaszczak
, 13-10-2010

W najbliższym półroczu co czwarta z polskich firm przewiduje wzrost zatrudnienia, ale co dziesiąta chce je zmniejszać. Co powinni zrobić zwalniani pracownicy, by jak najszybciej znaleźć się z powrotem na rynku pracy? Najłatwiej jest tym, którym firma - obok odprawy – zafunduje program outplacementu, czyli wsparcia po utracie pracy.

ANONIMOWO W DYKSRYMINACJĘ

Puls Biznesu, D. Czerwińska
, 01-10-2010

Pięć działających w Niemczech firm: Deutsche Post, Deutsche Telekom, Procter & Gamble, L'Oreal i Mydays weźmie jesienią udział w przedsięwzięciu, w którym kandydaci będą mogli ubiegać się o pracę, wysyłając anonimowe CV (źródło Money.pl).

REKRUTACJA TYLKO PRZEZ AGENCJĘ?

Gazeta Wyborcza, A. Zadroga
, 27-09-2010

Gdy myślimy o top menedżerach, to raczej trudno obejść się bez udziału i pośrednictwa zawodowych rekruterów czy headhunterów. Jeden z głównych argumentów jest czysto wizerunkowy, bo przecież nie jest dobrze, gdy korporacja sama prowadzi taką rekrutację. Przyjętym zwyczajem jest mieć w takim procesie pośrednika, który reprezentuje firmę na rynku. „To taki współczesny odpowiednik dawnego swatania.

UNIA DAJE PIENIĄDZE NA MIĘKKIE LĄDOWANIE

Puls Biznesu, K.A. Kowalczyk
, 13-07-2010

W 2010 roku pieniądze z poddziałania 8.1.2 „Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie" z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki można wydać na szkolenie osób zwolnionych. Wcześniej przeznaczone były tylko dla pracujących. W całym kraju do zdobycia z tego poddziałania jest około 220 mln zł. […] „Ważne, by zachęcać biorących udział w programach do aktywności i nie sprowadzać działań tylko do zabezpieczenia społecznego.

INFORMATYK NA RYNKU PRACY

CIO – Magazyn Dyrektorów IT, A. Jagiełka, M. Mianowski
, 01-06-2010

„Wśród realizowanych projektów outplacementowych są programy skierowane do branży IT. Choć informatycy przechodzą podobną drogę poszukiwania pracy jak fachowcy z innych branż, to w jednym mają najczęściej łatwiej: jest dla nich więcej ofert. […] Młodych informatyków poszukuje się najczęściej tam, gdzie zlokalizowane są duże centra outsourcingowe, np. w Krakowie i we Wrocławiu. Co nie znaczy, że doświadczony menedżer, szef projektu czy dyrektor IT, szybko znajdzie tam pracę.

CO DRUGI POLAK SAM CHCIAŁBY BYĆ SWOIM SZEFEM

Rzeczpospolita, A. Błaszczak
, 26-05-2010

W grupie 45 + już ponad jedna piąta pracowników uważa samozatrudnienie za bardzo atrakcyjną formę współpracy, a w pokoleniu X - prawie co piąty. Wraz z tymi, którzy oceniają to jako całkiem dobry pomysł, prawie sześciu na dziesięciu pracowników z dłuższym stażem zaakceptowałoby zamianę etatu na niezależną współpracę. „Kiedyś ludzie bali się samozatrudnienia, a nawet byli oburzeni, gdy dostawali propozycję pracy nie na etacie, lecz w formie współpracy firma – firma. Teraz obaw przed podpisywaniem takich umów jest dużo mniej.

ZWOLNIENIA Z LUDZKĄ TWARZĄ

Dziennik Polski, K. Klimek-Michno
, 25-05-2010

Sam fakt zwolnienia nie pozostawia w pamięci pracownika aż tak wielkiego śladu, jak sposób rozstania i zachowanie pracodawcy w takiej sytuacji. Decyzję o zwolnieniu powinien przekazywać przełożony. „Przenoszenie odpowiedzialności np. na specjalistę ds. HR – na zasadzie „idź i powiedz, że zwalniam" - jest błędem. Niewłaściwym rozwiązaniem jest również mówienie zespołowi, że „to już koniec zwolnień", jeśli nie mamy pewności, że sytuacja nie powtórzy się za kilka miesięcy.” – przekonuje Piotr Kociołek, Partner Zarządzający DBM Polska.

BIZNESOWE KONTAKTY ZE… STUDIÓW

Puls Biznesu, A. Treptow
, 21-05-2010

Studia podyplomowe, szkolenia menedżerskie czy kursy to sygnał dla pracodawców, że chcesz się rozwijać i poszerzać zawodowe kompetencje. […] Kolejne studia mogą pomóc w uzyskaniu awansu lub w znalezieniu nowej pracy. Co jeszcze można zyskać? „Dzięki studiom podyplomowym i specjalistycznym kursom podnosimy swoją wartość na rynku pracy. Szczególnie przydatne są te, które kończą się uzyskaniem certyfikatu.

JAK NA ETACIE, ALE JAKO FREELANCER

Puls Biznesu, D. Czerwińska
, 07-05-2010

„Wielu menedżerów, którzy nie mogą się odnaleźć na rynku pracy, decyduje się iść na swoje. Często chcą zajmować się doradztwem. Ale po latach w korporacji nie są świadomi, że muszą przemodelować swoją aktywność zawodową i styl życia. W ogóle myślenie, „jak nie znajdę pracy, to założę swoją firmę", jest niedobre, bo jakie efekty może przynieść motywacja „nie mam wyjścia"? Poza tym pójście na swoje to zgoda na samotność.

ZATRUDNIAJĄC PYTAJ O KONKRETY

Wiadomości Turystyczne, M. German
, 16-03-2010

„Prowadząc interview, warto zapytać o relacje z klientami i przełożonymi w poprzednim miejscu pracy. Złym znakiem jest niepochlebne wyrażanie się o byłym szefie czy współpracownikach. Podczas rekrutacji dobrze jest zwrócić uwagę także nie tylko na sam temperament kandydata, ale również na to, w jaki sposób potrafi on sobie radzić ze swoimi słabościami.” – mówi Agnieszka Jagiełka, Partner Zarządzający DBM Polska.

Podziel się