Media

Pracodawcy w 2020 r. nie będą mieli lżej

PulsHR.pl, J.Koc
, 28-12-2019

Rynek pracownika nie skończy się, ale raczej skomplikuje. O ile obecnie diagnoza na temat braku rąk do pracy dociera niemal zewsząd, to w roku 2020 mogą pojawiać się rejony kraju lub branże, w których takich sygnałów będzie mniej. Nie tylko idzie tu o spowolnienie gospodarcze czy wojny handlowe, ale także o niejako "pełzający", ale istotny wpływ rozwoju technologii i automatyzacji na zmniejszanie się liczby pracy dla ludzi.

4 tys. zł płacy minimalnej za cztery lata?

PulsHR.pl, J.Koc
, 27-12-2019

Kurs na wzrost płac w Polsce wydaje się nieuchronny przy obecnych regułach gry w gospodarce i polityce społecznej Zachodu. Nie da się na dłuższą metę utrzymać aspirujących społeczeństw centralnej Europy w roli dostawcy taniej siły roboczej dla silniejszych gospodarek, które zresztą ostatnio relatywnie słabną. Zwłaszcza, że ciągła destabilizacja na wschód od nas z jednej strony, a rosnący opór Zachodu przed migracją z drugiej, powodują, że te bogatsze gospodarki nie mają za dużo alternatyw - komentuje Paweł Gniazdowski, country manager Lee Hecht Harrison DBM w Polsce.

 

Rozmowy twarzą w twarz to fundament biznesu

PulsHR.pl, J.Koc
, 17-12-2019

Kolejny temat wymagający bezpośredniego kontaktu to zwolnienia. W badaniu Lee Hecht Harrison DBM Polska dotyczącym praktyk rozstaniowych pracownicy bardzo mocno podkreślili, jak ważny dla nich jest sposób przekazania informacji o zwolnieniu. - Jeśli przełożony nie bierze udziału w rozmowie, to dla pracownika jest to przejaw braku szacunku i tchórzostwa. Zdaniem respondentów to lekceważące zachowanie, świadczące o braku poszanowania godności drugiego człowieka – mówi Agnieszka Jagiełka z LHH DBM Polska.

 

Kandydat do pracy wciąż często czuje się jak petent, a nie klient Rzeczpospolita

A.Błaszczak
, 09-12-2019

Agnieszka Jagiełka, partner w firmie doradczej Lee Hecht Harrison DBM, która specjalizuje się w outplacemencie czyli wsparciu dla zwalnianych pracowników, potwierdza, że brak informacji zwrotnej - i to nawet po spotkaniu rekrutacyjnym - nie jest rzadkim przypadkiem. I jest to zwykle największe źródło frustracji dla osób szukających pracy - część z nich zaczyna wtedy szukać winy w sobie albo podejrzewa o złą wolę rekrutera.

Miara wartości rozstania

Personel i Zarządzanie, A.Jagiełka
, 02-12-2019

Najtrudniejsza na rynku pracy zawsze była i wydaje się, że będzie coraz bardziej sytuacja osób z najwyższych stanowisk, tzw. top executives. Badanie LHH DBM wskazuje, że w latach 2018-2019 o 12 proc. wydłużył się średni czas poszukiwania nowej pracy przez menedżerów wyższych szczebli w porównywaniu z latami 2015-2017. Tu silne przełożenie na utratę pracy ma nie tylko zmiana pokoleniowa, której jesteśmy świadkami, ale także spłaszczanie się wielu struktur organizacyjnych firm międzynarodowych i coraz silniejsze procesy outsourcingowe oraz centralizacje funkcji zarządczych.

Mam dobre wyniki, a firma mnie skreśla

INNPoland, K.Bagiński
, 25-11-2019

Według przeprowadzonej przez LHM DBM ankiety proces poszukiwania pracy dla 59 proc. respondentów tegorocznego badania okazał się trudny lub bardzo trudny. Ponad połowa uczestników miała nie lada wyzwanie związane z odnalezieniem się na rynku pracy po zwolnieniu. Tylko 10 proc. ankietowanych podjęło nową pracę w okresie do miesiąca od momentu zwolnienia. Zaś w okresie od 1 do 3 miesięcy od zwolnienia zatrudnienie znalazło 22 proc. Niewiele więcej, bo 23 proc. respondentów zajęło to od 4 do ponad 6 miesięcy, a część (ok. 14 proc.) nadal była na etapie poszukiwań.

Reskilling i upskilling. Firmy muszą podnosić mobilność pracowników

PulsHR.pl, J.Koc
, 14-11-2019

Dzięki przebranżowieniu pracowników zmniejsza się rotacja, a zwiększa bezpieczeństwo wykonania projektów w założonych terminach. Dlatego tak ważne jest, aby działy HR ściśle współpracowały z biznesem przy tworzeniu strategii firmy, z uwagi na określenie kluczowych kompetencji potrzebnych organizacji, aby odnieść sukces. Weryfikacja posiadanych i brakujących kompetencji pozwala stworzyć optymalny dla organizacji program reskillingu/upskillingu – mówi Izabela Strożek, senior consultant & executive coach w Lee Hecht Harrison DBM Polska.

Utrata zatrudnienia jest problemem nawet na rynku pracownika

Rzeczpospolita, A.Błaszczak
, 04-11-2019

Jedynie co dziesiąty zwolniony specjalista ocenia proces poszukiwania nowej pracy jako bardzo łatwy - wynika z raportu firmy doradczej Lee Hecht Harrison DBM, która specjalizuje się w outplacemencie, czyli wsparciu dla zwalnianych pracowników.  Okazuje się, że nawet w czasach rekordowo niskiego bezrobocia i tzw. rynku pracownika proces poszukiwania nowej pracy dla większości z nich (59 proc.) okazał się trudny albo nawet bardzo trudny. I to pomimo tego, że mogli w nim liczyć na profesjonalne wsparcie, a co trzeci znalazł nowe zajęcie w ciągu trzech miesięcy od zwolnienia.

Kompetencje psychospołeczne bardzo pożądane

Parkiet, A.Błaszczak
, 25-10-2019

Warto uczestniczyć co roku przynajmniej w dwóch-trzech konferencjach związanych z zawodem. - Dołącz do profesjonalnych społeczności - dodaje Krzysztof Mazur z Lee Hecht Harrison DBM Polska. Podkreśla też znaczenie budowania sieci kontaktów, czyli networkingu - zarówno w obecnym miejscu pracy, jak i poza nim. - Nie zamykaj się na znajomości spoza firmy, bo dzisiaj jesteś tutaj, jutro możesz być gdzie indziej - zaznacza ekspert LHH DBM. Jak przypomina, firma z wielu powodów może zrezygnować ze współpracy nawet z dobrym specjalistą czy menedżerem.

Nawet dobry zawód to za mało, by zawsze być faworytem rynku pracy

Rzeczpospolita, A.Błaszczak
, 21-10-2019

Krzysztof Mazur, coach i doradca kariery w firmie LHH DBM, która specjalizuje się w outplacemencie, czyli wsparciu zwalnianych pracowników, zaznacza, że nawet zawody, które przez wiele lat dają stabilne zatrudnienie, nie gwarantują już stabilności do emerytury. Tym bardziej że raz na jakiś czas przychodzi globalny kryzys, który w mniejszym lub większym stopniu zmienia krajobraz rynku pracy. Do tego dochodzą zmiany koniunktury w branżach. Mądry pracownik bez względu na swoją sytuację powinien być o krok przed rynkiem pracy.

Podziel się