Cykl bezpłatnych webinarów inspirowanych Raportem "Odprawa, outplacement i świadczenia dodatkowe" EDYCJA 2019 - SPECJALIŚCI

17-10-2019

 

Serdecznie zapraszamy na cykl 5 webinarów powstałych jako kontynuacja najnowszej edycji  raportu o praktykach rozstaniowych ze specjalistami  w Polsce „Odprawa, outplacement i świadczenia  dodatkowe. Praktyki rozstaniowe ze specjalistami w Polsce i ich wyzwania w poszukiwaniu nowej pracy."  Lee Hecht Harrison DBM, EDYCJA 2019. Raport jest analizą informacji zebranych od 130 osób ze stanowisk specjalistycznych i produkcyjnych  zwolnionych z organizacji z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. 

 

Podobnie jak w ubiegłym roku już w pierwszych dniach publikacji  Raport wzbudził szerokie zainteresowanie.  Dlatego też zdecydowaliśmy się  pogłębić dyskusję o elementy doradztwa komunikacyjnego i prawnego, Employer Branding oraz  consulting dedykowany pracownikom z poziomu Top Executive. W czasie webinarów będziemy mówić nie tylko o tym, jakie odprawy dostają zwalniani specjaliści, ale i o tym co niespodziewanego może wydarzyć się w czasie rozmowy rozstaniowej i jakie znaczenie dla świadomego kształtowania wizerunku firmy mają jej byli pracownicy. 

Serdecznie zapraszamy do udziału! 

 

Proszę o raport drukowany

 


Zapraszamy do zapisów już dzisiaj! Udział w webinarze jest całkowicie BEZPŁATNY. Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc na sesji o możliwości wejścia na wydarzenie decyduje kolejność zapisów. 

Webinary rozpoczynają zawsze o godz. 9:30 i trwają od 30 do 45min. Szczegółowa informacja w opisie każdego webinaru.  Dedykowane są pracownikom z obszaru HR i menedżerom. 

Sprawdź kalendarz wydarzeń poniżej i kliknij na wybrane by się zapisać.

 

 

 

Zapisz się

Co to oznacza „dobrze rozstać się z pracownikiem”? Jak robią to różne firmy? Co możemy dać w „pakiecie rozstaniowym” i w jaki sposób zadbać o odchodzącego pracownika? Co specjalistom przydaje się najbardziej na rynku pracy?

  • Na webinarze dowiesz się:
  • Kto wziął udział w naszym badaniu i opowiadał o praktykach rozstaniowych?
  • Co najczęściej pracodawcy w Polsce oferują „na odchodne”?
  • Na jak duże odprawy mogą liczyć specjaliści?
  • Jak różnią się pakiety rozstaniowe specjalistów i managerów?
  • Jakie elementy przydały się najbardziej specjalistom po rozstaniu z pracodawcą?
  • Czas trwania: 40 min

Zapraszamy do zapisów już dzisiaj. Udział w webinarze jest całkowicie bezpłatny. Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc na sesji o możliwości wejścia na wydarzenie decyduje kolejność zapisów. Zaplanuj z nami to wydarzenie! Wpisz je w swój kalendarz.

Jeżeli nie chcesz czekać, zadaj pytanie ekspertowi już dzisiaj

 
 

Zapisz się

Czy można przeprowadzić redukcje zatrudnienia bez dużego wpływu na wizerunek pracodawcy (employer branding)? Kiedy zmniejszać zatrudnienie licząc na naturalną rotację, kiedy w trybie zwolnień indywidualnych, kiedy wchodzić w zwolnienia grupowe, a kiedy zastosować PDO (programy dobrowolnych odejść)? Jakie rekomendacje prawne są ryzykowne dla biznesu? Jakie scenariusze różnych rozmów z załogą warto rozważyć oraz kiedy, co i jak komunikować?

  • Na webinarze dowiesz się:
  • Które momenty w sytuacji zwolnień są krytyczne dla wizerunku pracodawcy?
  • Komu tak naprawdę firma pomaga kiedy pomaga zwalnianym?
  • Jakie działania odchodzący podejmują i jak najczęściej dzielą się „swoją historią rozstania z firmą”?
  • Jakie formy pomocy oferowane przez firmę są mniej, a jakie bardziej skuteczne?
  • Dlaczego outplacement to pożyteczna usługa, ale o kiepskim PRze? I o co w nim tak naprawdę chodzi, skoro nie o oferty pracy?
  • Czy warto mówić o polityce „godnego rozstawania się”, kiedy tak naprawdę nikogo nie zwalniamy? Benchmarki rynkowe.
  • Czas trwania: 30 min

Zapraszamy do zapisów już dzisiaj. Udział w webinarze jest całkowicie bezpłatny. Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc na sesji o możliwości wejścia na wydarzenie decyduje kolejność zapisów. Zaplanuj z nami to wydarzenie! Wpisz je w swój kalendarz.

Jeżeli nie chcesz czekać, zadaj pytanie ekspertowi już dzisiaj

 
 

Zapisz się

Rozmowa rozstaniowa z pracownikiem to jedno z najtrudniejszych doświadczeń zawodowych dla komunikującego i odchodzącego. Nierzadko emocje biorą górę, a kiedy sytuacja wymyka się spod kontroli nietrudno o finał w sądzie. Na szczęście dobre przygotowanie się minimalizuje ryzyka formalne i zmniejsza potrzebę odreagowania sytuacji przez pracownika w social mediach.

  • Na webinarze dowiesz się:
  • Jakie są najczęstsze ryzyka związane ze zwolnieniem pracownika i czemu warto przeciwdziałać?
  • Jak przeprowadzić rozmowę rozwiązującą umowę o pracę? Czym różnią się sytuacje kiedy przyczyna jest po stronie pracodawcy, o tych kiedy leży ona po stronie pracownika?
  • Jakich reakcji się spodziewać i jak na nie odpowiadać?
  • Który scenariusz rozmowy sprawdza się najlepiej i o jakich kwestiach prawnych nie powinniśmy zapominać?
  • Czas trwania: 45 min

Zapraszamy do zapisów już dzisiaj. Udział w webinarze jest całkowicie bezpłatny. Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc na sesji o możliwości wejścia na wydarzenie decyduje kolejność zapisów. Zaplanuj z nami to wydarzenie! Wpisz je w swój kalendarz.

Jeżeli nie chcesz czekać, zadaj pytanie ekspertowi już dzisiaj

 
 

 

Czy można przeprowadzić redukcje zatrudnienia bez dużego wpływu na wizerunek pracodawcy (employer branding)? Kiedy zmniejszać zatrudnienie licząc na naturalną rotację, kiedy w trybie zwolnień indywidualnych, kiedy wchodzić w zwolnienia grupowe, a kiedy zastosować PDO (programy dobrowolnych odejść)? Jakie rekomendacje prawne są ryzykowne dla biznesu? Jakie scenariusze różnych rozmów z załogą warto rozważyć oraz kiedy, co i jak komunikować?

    Na webinarze dowiesz się:
  • Jakie sposoby zmniejszania zatrudnienia stosują firmy?
  • Od czego zależy wybór optymalnego rozwiązania? Które kryteria powinny być krytyczne przy podejmowaniu decyzji?
  • W jaki sposób zmniejszyć ryzyko wpływu redukcji na morale i zaangażowanie pozostających pracowników?
  • Jak przygotować managerów do redukcji etatów wg różnych scenariuszy?
  • W których sytuacjach i do czego przydaje się outplacement?
  • Czas trwania: 30min

Zapraszamy do zapisów już dzisiaj. Udział w webinarze jest całkowicie bezpłatny. Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc na sesji o możliwości wejścia na wydarzenie decyduje kolejność zapisów. Zaplanuj z nami to wydarzenie! Wpisz je w swój kalendarz.

Jeżeli nie chcesz czekać, zadaj pytanie ekspertowi już dzisiaj

 
 

 

Tracący pracę Senior Executive ma prawo zakładać, że jeśli tylko szybko dotrze do 2-3 projektów rekrutacyjnych i ofert pracy adekwatnych dla niego, to z pewnością którąś wygra. Ludzie odnoszący sukcesy na co dzień w swojej pracy zawodowej, spodziewają się szybkich sukcesów także na polu poszukiwania pracy. Tymczasem wg naszych statystyk 75% menedżerów najwyższego szczebla nie wygrywa pierwszych ofert, a średni czas poszukiwania pracy trwa u nich od 6 nawet do 12 miesięcy.

  • Na webinarze dowiesz się:
  • Dlaczego wygrywanie pierwszych 3 ofert bywa takie trudne?
  • Jakie przekonania menedżerów wyższych szczebli pomagają w szukaniu pracy?
  • Co z przekonań o własnej karierze i rynku pracy przeszkadza senioralnym menedżerom w skutecznym znalezieniu nowego zatrudnienia?
  • Jak zmienia się stosunek head-hunterów do menedżerów tracących pracę?
  • Czy problem wieku dotyczy także tej grupy zawodowej?
  • Jak bez szkody dla osobistego wizerunku, ale skutecznie wykorzystywać networking przy szukaniu pracy?
  • Czy Senior Executive potrzebuje outplacementu i na czym w jego przypadku powinien on polegać?
  • Czas trwania: 45min

Zapraszamy do zapisów już dzisiaj. Udział w webinarze jest całkowicie bezpłatny. Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc na sesji o możliwości wejścia na wydarzenie decyduje kolejność zapisów. Zaplanuj z nami to wydarzenie! Wpisz je w swój kalendarz.

Jeżeli nie chcesz czekać, zadaj pytanie ekspertowi już dzisiaj

 

 

Serdecznie zapraszamy!

Kontakt:  bartosz.szczepanski@dbm.pl