
23 maja o godz. 15:45 w Hotelu Hilton w Rzeszowie
Wspólnie z HROVO zapraszamy na spotkanie pod hasłem „Kompetencje budujące zaangażowanie menedżerów i pracowników. Jakie są i jak je praktycznie rozwijać?”, w ramach którego wystąpią Agnieszka Jagiełka, Partner Lee Hecht Harrison i Izabela Strożek, Senior Coach i Trener Lee Hecht Harrison
HROVO to podkarpacka inicjatywa Human Asset, w ramach której raz w miesiącu organizowane są branżowe spotkania z praktykami HR, dyrektorami i prezesami firm, po to by dzielić się wiedzą, inspirować i uczyć się jak być wsparciem dla biznesu.
Cieszymy się na wspólne wydarzenie i mamy nadzieję, ze zechcą Państwo do nas dołączyć!
AGENDA:
23 maja 2018
Hotel Hilton w Rzeszowie
Jak skutecznie i ciekawie rozwijać kompetencje przywódcze białych i niebieskich kołnierzyków?
Izabela Strożek, Senior Coach i Trener Lee Hecht Harrison DBM Polska
Branie odpowiedzialności i utrzymywanie zaangażowania pracowników, to dzisiaj najczęściej jedne z kluczowych wymagań stawianych menedżerom liniowym zarówno firm usługowych jak też produkcyjnych. Firmy szukają nowych, świeżych, ale przetestowanych już metod, aby w oparciu o konkretne zachowania budować firmowe standardy zarządzania ludźmi w organizacji. Na prezentacji omówimy dwa business case’y firm Skandia Życie i Wagon Service, które w ostatnim roku przeprowadziły programy rozwoju kompetencji liderskich. Pokażemy: jaka forma się sprawdziła? Co z zaproponowanych rozwiązań nie zagrało? Jakie tematy modułów rozwojowych okazały się nośne, a co „nie chwyciło”? Jakie lessons learnt dla innych, którzy próbują: atrakcyjnie, sprawnie, skutecznie, bez nadmiernych przygotowań i tanio zbudować program rozwojowy dla swoich liderów liniowych.
Rezyliencja już dziś obwołana kompetencją przyszłości. Czym jest i jak ją rozwijać?
Agnieszka Jagiełka, Partner Lee Hecht Harrison DBM
Wobec nasilających się zmian i ich przyspieszającego tempa, odporność psychiczna (rezyliencja) staje się jedną z najbardziej pożądanych kompetencji. Oczekujemy elastyczności, akceptacji dla nowych metod działania i szybkich wdrożeń. Tymczasem sposób reagowania na zmiany, wydaje się być jedną z relatywnie stałych cech charakteru, a ludzi można podzielić na 4 kategorie zależnie od ich otwartości na zmiany. Mimo tego powstaje coraz więcej programów, które rezyliencję traktują nie jak cechę, ale kompetencję którą można rozwijać. Co poza zdrowym żywieniem i aktywnością fizyczną wzmacnia naszą odporność w środowisku pracy oraz czy i jak realnie pracodawcy mogą swoich pracowników w tym temacie wspierać?
Koszt udziału w spotkaniu wynosi 150zł. Uwaga! Dla pierwszych 10-ciu osób, które zgłoszą się jako klienci i sympatycy LHH DBM Polska przygotowaliśmy darmowe wejściówki.
Czekamy na Panstwa 23 maja w Rzeszowie w Hotelu Hilton!
Więcej informacji:
EWA SOLARCZYK-KONIK / REGIONAL DIRECTOR