Agile w zarządzaniu karierą – moda czy konieczność?

O ile jeszcze do niedawna wielu planujących zmianę karierową po prostu szukało kontynuacji podobnej ścieżki w innej firmie, podejmując sprawdzone już wcześniej aktywności na rynku, o tyle obecne czasy coraz mniej chętnie proponują tak oczywiste transfery. Spotykam menedżerów, którzy z bezradnością stwierdzają, że mimo spektakularnych sukcesów w wewnętrznych projektach, mimo świadomie budowanych korporacyjnych relacji, mimo prób zaistnienia w świadomości decydentów w regionie nie udało im się zyskać ciekawszej pozycji czy awansu. Metody, które sprawdzały się do tej pory, przestały nagle działać – pisze Katarzyna Pieciul, ekspert zarządzania karierą, partner w Lee Hecht Harrison DBM Polska.