CEL MENTORINGU: TRANSFER WIEDZY I DOŚWIADCZEŃ

Czasami nie mamy luksusu wyboru mentora o „najwłaściwszej" osobowości i szczególnych umiejętnościach mentorowania. Mentorzy to ludzie z wieloletnim stażem, w pełni ukształtowani, posiadający swój temperament, swoją osobowość i umiejętności nawiązywania relacji (lub nie). W trakcie krótkiego przeszkolenia nie zmienimy ich w magiczną mieszankę ekspertocoacho-profesorów. Dlatego równie ważnym kluczem do sukcesu jest przygotowanie mentee, tak aby umiał brać to, co dostaje. Aby nie oczekiwał, że mentor jest nie tylko ekspertem w danej dziedzinie, lecz także będzie doskonały w zakresie komunikacji, wykazując świętą cierpliwość, i będzie dostępny w każdym momencie – pisze Dorota Soida, trener i Executive Coach w Lee Hecht Harrison DBM Polska.