Jednym z kluczowych wyzwań na początku procesu poszukiwań nowej pracy przez menedżera jest opracowanie indywidualnego planu i harmonogramu działań, zwłaszcza strategii komunikowania zmiany swojego statusu otoczeniu. Dość powszechną praktyką w takiej sytuacji jest gorączkowe podejmowanie aktywności, które z jednej strony są odpowiedzią na potrzebę działania, zwłaszcza gdy dynamika dotychczasowej pracy uległa nagłemu załamaniu, z drugiej strony – chęcią jak najszybszego poinformowania środowiska biznesowego i swoich znajomych o otwartości na nowe wyzwania zawodowe.
To właśnie komunikat o tej treści pojawia się niezwłocznie po zwolnieniu w social mediach, a narracja, którą słyszą headhunterzy i dzwoniący znajomi, najczęściej brzmi: „Szukam pracy na zbliżonym stanowisku w firmie o podobnej pozycji rynkowej…” – pisze Rafał Talarek, szef zespołu realizującego programy zmiany karierowej dla Executive w LHH Polska.
