Chcesz zatrudnić kilkudziesięciu pracowników w krótkim czasie? Spróbuj viral recruitment

Marta Staszewska, senior career consultant & coach w Lee Hecht Harrison DBM Polska choć widzi potencjał w wykorzystaniu takich narzędzi jak viral recruitment w dotarciu do dobrych kandydatów, którzy nie szukają pracy, to jej obawy wzbudza opłacalność. „Zbudowanie ciekawej strony, aby stworzyć w sieci mini społeczność i przyciągnąć ludzi z konkretnego środowiska zawodowego, wymaga nakładu pracy i co za tym idzie kosztów. Tak prowadzona rekrutacja może też przedłużyć proces rekrutacyjny nawet o kilka tygodni” – wyjaśnia Staszewska.