Ciche rezygnacje są sygnałem zmiany kultury pracy?

W obecnej sytuacji gospodarczej Polacy podchodzą z większym szacunkiem do pracy, może to wzmocnić chęć angażowania się w pracę w wymaganym zakresie, lecz bez nadzwyczajnego wysiłku. Według firmy doradczej LHH, quiet quitting jest reakcją pracowników na przeciążenie pracą po wybuchu pandemii przy braku odpowiedniego wsparcia ze strony pracodawcy czy szefów. Nie bez znaczenia jest też zmiana pokoleniowa na rynku pracy. Młodzi pracownicy z pokolenia Y i Z niechętnie uczestniczą w korporacyjnym wyścigu szczurów, a za to mają większe wymagania dotyczące work-life balance czy informacji zwrotnej.