Ciemna strona pracy zdalnej. W biurze takie rzeczy się nie zdarzają

Zapytania prasowe

Napisz do nas!

prteam@lhhpolska.pl
+48 607 371 743

Brak bezpośredniego kontaktu pozbawia nas okazji do rozwiązywania spraw na bieżąco. Jak wskazuje Dorota Danisiewicz-Makowiecka, trener biznesu w LHH Polska to, co kiedyś można było wyjaśnić od razu w kolejce przy ekspresie do kawy, w sytuacji online wymaga „zorganizowania” spotkania na Teams czy wykonania telefonu. Czynności te wiążą się z dodatkowym wysiłkiem. – Ponadto rzeczywistość jest taka, że przeskakujemy z jednego spotkania na drugie i pewien niesmak w relacji ze współpracownikiem zachowujemy w sobie na bardzo długo, bo uciec w obszarze online jest bardzo łatwo. Zawsze pracownik może nie włączyć kamery czy wymiksować się ze spotkania, narzekając na jakość łącza. Mechanizm unikania ma tutaj pole do popisu – komentuje Dorota Danisiewicz-Makowiecka.