Coraz więcej zwolnień grupowych. Co „na odchodne”?

Zauważamy, że im wyższe odprawy, tym większe ryzyko odraczania momentu rozpoczęcia nowej pracy – mówi Rafał Talarek, Executive Services Director w LHH Polska. – Poczucie mniejszej presji finansowej, medialne komunikaty o „rynku pracownika”, czy wreszcie „potrzeba odpoczynku” po bardzo intensywnym okresie pracy, niejednokrotnie odsuwają moment uruchomienia aktywnych działań – nierzadko o 2-3 miesiące od terminu zakończenia pracy. Często działa to na niekorzyść samego pracownika, który na kilka miesięcy „wypada” z rynku pracy oraz pozytywnej rutyny codziennych zawodowych aktywności i trudniej jest mu do tego wrócić.