Czterodniowy tydzień pracy

Rynek pracy zmienia się dynamicznie, a możliwość czterech zamiast pięciu dni spędzanych w pracy rozważana jest w kolejnych krajach. Doświadczenia i programy pilotażowe przeprowadzone w Wielkiej Brytanii i Belgii pokazują, że może to dobrze działać. W Polsce największym wyzwaniem przy planowaniu takich zmian okazuje się praca po godzinach. – Największym ryzykiem jest to, że na papierze firma pracuje 32 godziny tygodniowo, a managerowie nieoficjalnie oczekiwali, że pewne zadania będą robione po godzinach – mówi dyrektor operacyjny LHH Piotr Kuron.