CZY W PROCESIE REKRUTACJI WARTO UDZIELAĆ INFORMACJI ZWROTNEJ?


Warning: Undefined variable $author_id in /www/test44_www/www/tdm.lhhpolska.pl/wp-content/themes/lhh_2020/template-parts/content-single-pressroom.php on line 20
bartosz_szczepanski

Zapytania prasowe

Napisz do nas!

maciej.mianowski@lhh.com

+48 607 371 743

Jedną z bolączek najczęściej zgłaszanych przez osoby poszukujące pracy jest brak informacji zwrotnej dotyczącej powodów odrzucenia ich kandydatury. Kandydaci komentują, że jest to deprymujące i argumentują, że nie mogą pracować nad swoimi słabymi stronami, jeśli nikt im o nich nie mówi. Oczekiwania ze strony pracowników nie są jednak zazwyczaj zbieżne z interesami pracodawców – pisze Agnieszka Stegenka, konsultant Lee Hecht Harrison DBM Polska.