DEFICYTOWI TOP MENEDŻEROWIE

Po raz pierwszy na polskiej liście deficytowych pracowników znaleźli się w tym roku przedstawiciele kadry zarządzającej, choć przecież na rynku nie brakuje kandydatów na najwyższe stanowiska. Problemem jest brak dostosowania do obecnej sytuacji rynkowej […], bardzo trudno znaleźć wymagane przez pracodawcę połączenie twardych profesjonalnych kompetencji z miękkimi umiejętnościami przywództwa, budowania zaangażowania pracowników i wyznaczania celów. „Firmy często oficjalnie o tym nie mówią, ale chcą mieć szefa, który umie też sprzedać się w mediach, dobrze wypadnie na branżowej konferencji, a swą charyzmą pociągnie za sobą pracowników” – wyjaśnia Paweł Gniazdowski, ekspert zarządzania karierą, szef Lee Hecht Harrison DBM w Polsce.