Dlaczego kobiety nie awansują tak często jak mężczyźni?

„Nie wiem, co bym chciała w życiu robić" – to częste zdanie, które pada z ust kobiet liderek. Kobiety rzadziej niż mężczyźni wyznaczają sobie jasne cele dotyczące życia zawodowego. Częściowo to zrozumiałe: po pierwsze, przyzwyczajamy się, że nasze ścieżki są wyznaczane przez czynniki, takie jak np. rodzina, kariera męża, dobro dzieci; po drugie, pasjonujemy się tak wieloma rzeczami, że trudno w tym gąszczu dokonać wyboru. Według badań Lee Hecht Harrison (Elevating Women in Leadership, 2017) kobiety, które planują długoterminowo swoje kariery, niezależnie od tego, jak wygląda ich sytuacja rodzinna, dzielą się swoimi planami z otoczeniem i szukają wsparcia w ich realizowaniu, osiągają większe sukcesy zawodowe.