DOCENIONY – ZDEMOTYWOWANY

Zapytania prasowe

Napisz do nas!

prteam@lhhpolska.pl
+48 607 371 743

Usłyszeć od pracodawcy, że się jest niezbędnym dla firmy, wręcz niezastąpionym i się zmartwić? To się zdarza, jeżeli pracownik chce skorzystać z Programu Dobrowolnych Odejść (PDO), a firma mówi „nie”. Czy na pracownika demotywująco działa informacja, że firma nie zezwala mu na odejście w ramach PDO? Według Pawła Gniazdowskiego, eksperta zarządzania karierą i szefa Lee Hecht Harrison DBM Polska, tak. „Każda taka osoba ma za sobą dwie ważne bariery psychologiczne: po pierwsze, przeważnie po wielu latach postanowiła odejść, po drugie, zakomunikować o tym przełożonemu, […] aby podjąć taką decyzję, musiała znaleźć argumenty „obrzydzające” dotychczasową pracę, nawet wyolbrzymione. […]Takie osoby słysząc odmowę, w pierwszym momencie być może ucieszą się nawet, że firma je docenia i że nie muszą szukać szczęścia na wolnym rynku. Po chwili jednak staną w obliczu swoich własnych, po wielekroć przetrawionych, argumentów za odejściem.”